2014版员工休假及考勤管理制度.docVIP

员工休假及考勤管理制度 一、目的 为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育条例》等，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 项目事业部及各分支机构。 三、作息管理与工时制 1、标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五，工作时间：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30；午休就餐时间11：30-13：00；不能执行该工作时间的，各分支机构可根据工作需要调整，经项目事业部审批后才可执行； 2、法定假日按照国家有关规定，结合实际情况另行通知。 四、考勤管理 1、需考勤人员：全体员工（项目事业部总经理级、事业部副总经理签字批准的特殊岗位除外）； 2、按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到； 3、已安装考勤设备的单位，员工上下班必须打卡，打卡记录为员工实际考勤依据，如因公外出或未带考勤卡的，由部门负责人证明到人力资源部备案；未安装考勤设备的单位，员工上下班必须进行签到，负责考勤的人员要严格审核，并按实际出勤情况记录考勤。否则视为缺勤； 4、公司员工上下班均需亲自打卡、签到，任何人不得代为之，违反此规定者当事人及代考勤人同等责任，每人每次50元罚款； 5、迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，迟到罚款20元/次，月累计超过5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间迟到超过30分钟以上者扣除半天工资； 6、早退：员工在规定下班时间提前离岗视为早退，早退罚款20元/次，月累计超过5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间早退超过30分钟以上者扣除半天工资； 7、旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。连续旷工三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。 五、加班管理 1、加班应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。另外，因紧急事务或业务需要安排加班的，员工应积极配合公司安排； 2、各分支机构依据《项目事业部员工休假及考勤管理制度》规定执行，禁止不区分工作性质或业务需要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班； 3、经审批后的加班，应优先安排其休 六、休假管理 1、公司在岗员工可享受元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。 2、员工申请带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假等应事先按照审批权限履行书面的请假手续。 3、员工申请年休假应根据各分支机构实际情况申请，在不影响正常经营活动的前提下，必须合理安排员工执行带薪年休假；员工请事假可优先占用年休假时间。 4、未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。 5、员工请假将经办事务交待其他员工代理，并请假单内注明 （2）10天提交书面申请，出具结婚证原件，经人力资源部审核项目事业部总经理批准后，方可休假；各分支机构员工请婚假应经当地人事负责人和分公司经理批准，方可休假，并上报人力资源部备案； （3）、婚假需在领取结婚证后一年内提出申请，并须一次性休完，过期不予保留；再婚的不享受晚婚假；婚假休假时间超过婚假期限时长的按事假处理； （4）、婚假期间除绩效工资按天核减外，工资正常发放，其它福利待遇按规定正常发放。 3、丧假 （1）、员工直系亲属：父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡享有丧假3天（法定假日包含在内）； （2）、员工旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹等丧亡享有丧假1天； （3）、员工休丧假按请假审批手续办理； （4）、员工在休丧假期间除绩效工资按天核减外，工资正常发放，其它福利待遇按规定正常发放。 4、产假 （1）、符合计划生育政策的女职工可享受产假，正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；符合晚婚晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60天，难产增加产假15天；多胞胎每增加一个婴儿增加产假15天； （2）、符合计划生育政策的男职工享受男方护理假15天，其中公休、节假日包含在内。男职工护理假期间，工资由社保机构支付。公司按照事假扣除本人工资； （3）、女职工怀孕（初育）2个月内流产的，给予15天产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假；产假期间工资由社保机构支付； （4）、女员工妊娠期间每月可享受一天的带薪产检，每次产检前需提前与直属领导请假，到人力资源部备案，其它时间不能按时上班的按请假制度执行，提交请假手续； （5）、公休日节假日包含在产假范围内，产假期满，原则上需按时返回上班，如需增加假期的按事假处理； （6）、产假期间的工资