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文件名称 人事考勤管理办法 文件编号 PH-GW-002 版次 A/O 页次 1/5 副本号 原版 1、目的 为激发员工工作热情，合理分配奖金，从而加强员工的考勤管理，培养员工守时的习惯，特制订本办法。 2、适用范围 公司经理级以下人员皆适用。 3、权责 3.1人事：负责员工考勤的统计、核算及公布； 3.2总务：负责员工考勤的审核； 3.3顾问：负责员工考勤表的核准。 4、作业流程 4.1总务课人事每月1日起对上月的员工考勤情况进行核算，并应于每月8日前（遇节假日则顺延）核算完毕（考勤表等）进行公布； 4.2员工应在考勤情况公布后即进行自我确认，如有疑问的则应在2个工作日内（遇节假日则顺延）到总务课人事处核对，逾期将不给予核对； 4.3总务课人事应在每月10日将考勤情况表等单据制作完成，交相关人员审核、核准后交财务室核算薪资。 5、考勤原则 5.1出勤时间规定 5.1.1间接人员：周一至周六为正常上班时间（如周六下午无会议安排的，则办公室人员可于12：00下班）每日上午8：00至12：00，下午12：00至17：00（中午休息时间必须打卡），如需加班的其加班时间为17：30至20：00（自行安排）； 5.1.2制一部人员：白班上午7：45至20：00，夜班为下午19：45至08：00； 5.1.3制二部人员：每日上午7：45至12：00，下午13：30至17：30； 5.1.4制二部人员如需安排加班的，可自行安排加班，但如有下列情况发生的，则需经经理级以上人员签核后方可安排加班： 5.1.4.1连班超过60分钟的； 5.1.4.2晚上加班时间超过24：00的； 5.1.4.3需在周日安排加班的。 文件名称 人事考勤管理办法 文件编号 PH-GW-002 版次 A/O 页次 2/5 版次 原版 5.2打卡 5.2.1除下列人员外，其余人员均须在上下班规定的时间内打卡； 5.2.1.1经理级以上人员以及经总经理同意免于打卡的人员 ； 5.2.1.2填写《外出单》且经权责人员核准的外出人员； 5.2.1.3因故请假，填写《请假卡》并经权责人员核准的人员； 5.2.1.4临时事故，事后说明事由并补全手续的人员。 5.2.2员工于上班时间后120分钟内打卡的视为迟到，下班时间前120分钟打卡的视为早退； 5.2.3员工上班时间后超过120分钟打卡或下班时间提前120分钟以上打卡的，均视为旷工； 5.2.4员工如忘带磁卡的，应在规定的时间内到保安时登记，并应请保安人员作证签字，否则视为旷工； 5.2.5员工有上班但忘记打卡者，应在事后向主管人员说明，并提供相关证据（报表等），到人事处备案记录，否则视为旷工，并且补考勤记录者每次罚款20元； 5.2.6本公司全体员工上下班时间必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均做相应的处分： 5.2.6.1委托他人代打卡者，除当日以旷工论处外，委托打卡者及代打卡者均记一次大过的行政处分； 5.2.6.2有意涂改、损坏或伪造磁卡的人员，除篡改日期以旷工记外，另记一次大过的行政处分。 5.3外出 5.3.1经理级以上干部外出原则上不受限制； 5.3.2经理级以下人员外出时，不论公事私事都必须填写《外出单》或《派车单》，并须经权责人员核准后方可外出；如私事外出超过2小时的，应改填《请假卡》（私事外出不得派车）。 文件名称 人事考勤管理办法 文件编号 PH-GW-002 版次 A/O 页次 3/5 版次 原版 5.4请假 5.4.1所有人员（经理级以上干部除外）因故请假的，应先向直接主管说明请假事由，待征得直接主管的书面同意后，即可到人事处领取《请假卡》，并依《请假卡》顺序（组长—课长—经理—总经理）签核后，方可休假； 5.4.2除临时生病等事故（须提供有效的病历证明）外，所有人员请假须事前亲自办理好相关手续，若是发生紧急情况无法到厂请假的，则应通过电话依次（组长—课长—经理—总经理）告假，但每次须扣款30元； 5.4.3请假分为事假、病假、工伤假、婚假等法律法规规定的所有假别，员工请假时务必填写所请的假别并提供单据： 5.4.3.1事假：员工请事假应详细说明事由，且有必要时需相关人员证明（请事假人员当日无薪）； 5.4.3.2病假：员工请病假需提供镇级以上医院的证明（请病假人员当日无薪）； 5.4.3.3工伤假、产假：员工请工伤假、产假（不扣满勤奖）的需提供指定医院的证明，并办理相