某民营企业薪酬管理研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文].doc

（2011 届） 本 科 毕 业 论 文（设 计） 任 务 书 题 目 某民营企业薪酬管理问题研究 专 业 人力资源管理 主要任务与目标： 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一直素质良好且具有竞争力的员工队伍。 但是，随着市场环境的不断变化以及产业结构的不管调整，企业的薪酬管理体系普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。 本课题的主要任务是：运用人力资源管理和薪酬的相关知识，通过对所实习的单位的员工的薪酬制度的调查研究，了解所在单位的薪酬状况，分析存在的一些问题以及提出相关的建设性意见。 本课题的主要目标：通过对民营企业薪酬管理的研究，使更多的民营企业家能重视到自己公司内部的薪酬管理状况，从而改善薪酬管理制度，提高薪酬管理的力度。通过本次任务自己提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。 主要内容与基本要求： 主要内容 了解民营企业薪酬管理的基本情况，从以往的资料中了解民营企业薪酬管理。 以实习单位的薪酬管理作为重点研究，从员工和公司两个不同的角度分析薪酬管理存在的问题。 问题解决方案的提出,通过调查研究的结合和人力资源管理的相关理论知识对民营企业薪酬管理提出建设性意见。 （二）基本要求 1.进行薪酬管理有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 主要参考文献： [1] 谢小明.民营企业员工流失的原因及对策探讨[J].湖南商学院学报,2008(5): P87-89. [2] 刘俊荣.浅谈中小民营企业薪酬制度的建立[J].经营管理者, 2010(2): P207. [3]任强.企业薪酬制度制定的难点及其对策[J].中国商界,2009(12): P265. [4]李涛.民营企业职业经理人薪酬管理探究[J].管理论丛与教育研究专 刊,2008:P93-94. [5]孟霞.小企业的薪酬体系问题与对策研究[J].企业导报,2009(10).P56. [6]刘明,章文芳,李乐乐.浅析民营企业高管薪酬管理存在问题及对策[J].江苏商论,2009(7):P114-115. [7] 袁长宝.浅议中小型民营企业的薪酬管理[J].能源技术与管理,2008(6): P149-150. [8] 张毓琦,李洪晓.民营企业薪酬管理问题与对策[J].企业家天地,2005(9): P122. [9] 于飞.我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策[J].经济纵横,2006(10): P47-50. [10] 赵同庆.浅议民营企业营销人员的薪酬管理[J].商场现代化, 2008(7): P56-58. [11] Journal of Financial Service Professionals; Vol. 63 Issue 6, Nov2009,P12-13. [12] Strategic Finance; Jun2010, Vol. 91 Issue 12, P21-39, 19p, 15 Charts, 8 Graphs. 本科毕业论文（设计） 文献综述 题 目 某民营企业薪酬管理研究 专 业 人力资源管理 一 前言部分 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬