我国上市银行高管薪酬的问题研究毕业论文.doc

（20届） 毕业论文 题 目： 信 明 论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 授 权 声 明 签名日期： 年 月 日 摘 要 薪酬管理，尤其是对高级管理人员的薪酬管理，是公司治理的重要内容之一，也是人力资源管理的重要组成部分。上市银行高管的薪酬水平较高，一直受到社会各界的高度关注。在金融全球化的形势下，对于转轨时期的国有商业银行来说，如何最大限度的发挥高管人员的积极性，建立科学、合理、高效的国有商业银行高管人员薪酬制度具有非常重要的意义。 本文分析了我国上市银行高管薪酬的现状及存在的问题，在分析的基础上提出了相应的解决政策。最后借鉴国外银行高管薪酬的经验和教训，进一步提出完善我国上市银行高管薪酬的政策建议。 关键词 ABSTRACT Compensation management, in particular the remuneration of senior management personnel management is an important part of corporate governance, human resource management is an important part. Listed banks higher levels of executive pay has been great concern by the community. Situation in the financial globalization, the state-owned commercial banks during the transition period, how to maximize the enthusiasm of senior management, establish a scientific, rational and efficient state-owned commercial bank executives pay system has very important significance. This article analyzes the status of listed banks and executive pay problems, based on the analysis presented in the corresponding resolution policy. Finally, the remuneration of bank executives from abroad experiences and lessons learned to further improve Chinas listed banks raised executive pay policy recommendations Key words: listed bank;executive compensation;solution 目 录 I Abstract ……………………………………………………………………………II 引言……………………………………………………………………………………1 一、我国上市银行高管薪酬的现状………………………………………………1 （一）我国上市银行高管薪酬制度的基本状况………………………………1 （二）我国上市银行高管薪酬收入总体水平分析……………………………3 （三）我国上市银行高管薪酬状况分析………………………………………7 二、我国上市银行高管薪酬存在的问题及原因分析……………………………7 （一）高管薪酬信息不透明，社会舆论监督不够……………………………7 （二）高管薪酬机制设计不当…………………………………………………8 （三）高管薪酬结构不合理，激励方式存在缺陷……………………………8 （四）高管薪酬制定标准具有主观性…………………………………………9 三、国际上市银行高管薪酬管理的借鉴…………………………………………10 （一）美国的金融业高管薪酬问题的解决措施………………………………10 （二）欧洲的金融业高管薪酬问题的解决措施………………………………11 四、我国上市银行高管薪酬问题的解决对策……………………………………11 （一）明确薪酬制定的主体……………………………………………………11 （二）规范薪酬制度的制定……………………………………………………11 （三）加强各方监督……………………………………………………………13 参考文献………