温州市沧河小学教师绩效工资实施方案(试行).docVIP

温州市沧河小学教师绩效工资实施方案（试行） 一、指导思想。 根据市、区教育局教师绩效工资相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的绩效奖励分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、分配制度改革的原则。 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，向一线教师教育教学、教育管理能力强、水平高倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 5、不区分职称差异，体现效率效果，不体现不同学科差异的原则。 三、绩效奖励分值设定。 1、教师月人均结构绩效奖励工资分值设定基准90分（每分10元）。 设：教师全勤奖注入值日30分，中餐管理注入30分，当月教学工作检查及活动奖注入10分，班级学生人身安全财产保护奖注入8分，教师办公室财产安全、室内环境卫生奖注入2分，学生行为规范奖注入5分，班级环境卫生奖注入5分，其它奖励另加分。（附件1-4） 2、设月岗位职责绩效奖励。注入：副班主任职责奖（主动参与班级管理、学生管理工作，出色完成职责任务）15分，大队辅导员（试用期）另注入10分，卫生导师另注入10分，教研组长、段长另注入4分，工会委员（没有减课的情况下）另注入3分，网络管理维护人员另注入8分，其它岗位待学校人事稳定后另设。 3、满工作量：根据学校实际情况，以学校分配的工作量为准，其他岗位以学校核定岗位为满工作量（教学工作、教育教学管理工作的总和），其他组织活动或培训奖励津贴另加分。 4、教师代课按每课时增加1.5分，超课时凭学校领导审核签单另计算。 5、周末其他休息天加班或值班，每天增加10分。 四、教师指导、成果奖励。 关于教师在教学中成果奖：撰写教育教学论文、参与教育科研课题奖、优秀课评比奖，“星级”教学奖、学科技能竞赛奖、培养学科特长生指导师奖，另拟方案另行加分。（附件5） 毕业班教学质量评估，根据毕业班学生素质状况给予教师适当奖励。其他班级质量提高明显或质量特别优秀给予奖励。 五、学期绩效奖、学年绩效奖。 上半年学期绩效奖。按教师工作实绩，学期教师绩效考核结果，区局对学校现代化建设标准进行督导检查结果，根据区局考核确定的等级奖励金额，学校按1.2、1、0.8、0系数予以奖励。 下半年年终绩效奖。1、根据《温州市沧河小学教师岗位目标考核细则》考核量分，2、根据教职工完成学校的教学工作的实绩。经校“考评组”考核认定后，其考核结果根据区教育局精神，称职、不称职。称职分优秀、良好、一般、差四个档次，奖金系数分别1.2、1、0.8、0奖励。（附件6） 六、考勤奖励。 出勤奖按《教师月出勤奖旷工请假扣发标准》、《教师月出勤奖迟到早退扣发标准》执行（附件3）。请假要填好《鹿城区教职员工请假审批表》，按请假表登记批准有效。没有《请假申报表》一律按旷工处理，请假制度按《鹿城区教育局关于教职工请假制度文件》执行。（附件1） 七、教职工考勤考绩，由工会、总务处根据考勤表，请假表，各处室奖惩单汇总核算。 八、教师节日费。（附件7） 九、考核职能。 根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计，并于当月25日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核，公示2个工作日。绩效得分核实无误后由总务处核算教职工个人当月或年终绩效奖励工资，校长审批后由总务处打卡发给。 温州市沧河小学校长室 2009.12.25 附件1 教师月出勤奖旷工请假扣发标准 奖励 教师一个月（22天工作日）按时上班遵守出勤奖罚制度全数奖给。 扣发 项目 1-2天 每天 3-6天 每天 7—19天 每天 20-30天 累计 30天以上累计 31-60天 累计 61-90天 累计 旷工 扣发月工资应发数÷21×旷工天数 通报、扣发下月全部工资 扣发下月全部工资 停发工资 记过（自动离职） 自动离职 事假 80元 扣发日基本工资=月基本工资÷21.75天×事假天数 发50%基本工资 停发工资 停发工资 停发工资 病假 扣发奖励工资40元 5扣发奖励工资50元 扣发奖励工资60元 奖励工资不发 奖励工资不发 发基本工资100% 发基本资90%-100% 说明 事、病假必须填写《鹿城区教职员工请假审批表》。病假提供病假单或病历，否则按加倍扣发。 参照温鹿教（2008）103号 参照温鹿教（2008）103号 参照温鹿教（2008）103号 参照温鹿教（2008）103号 上班时间旷课一节扣发30元。请事假必须本人调课完成前提下，报学校审批。请假一个星期以上扣除正副班主