我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】.docVIP

（二O一一届） 毕业论文（设计） 题　　目：我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策　 学　　院：　　 　　　 　　　　 专　　业：　　　 　法 学　　 　　　　 班　　级：　　　　 　　　　　　　 学　　号：　　　 　 　 　　　 姓　　名：　　　　 　 　 　 　　 指导教师：　　　　　　　 　 　　　　　 目录 [摘要] 3 [关键词] 3 [Abstract] 3 [Key Words] 3 前言 3 一、我国无固定期限劳动合同制度实施存在的问题 3 （一）对“无固定期限劳动合同的订立规定”理解不一致 3 （二）无固定期限劳动合同的变更的平等自愿性难实现 3 （三）无固定期限劳动合同的解除和终止不容易 3 （四）用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度 3 二、我国无固定期限劳动合同制度与国外立法比较与借鉴 3 （一）无固定期限劳动合同订立制度比较与借鉴 3 （二）无固定期限劳动合同变更制度比较与借鉴 3 （三）无固定期限劳动合同终止和解除制度比较与借鉴 3 三、我国无固定期限劳动合同制度实施存在问题的对策 3 （一）正确理解“无固定期限劳动合同订立的规定” 3 （二）真正实现“无固定期限劳动合同变更的平等自愿性” 3 （三）让无固定期限劳动合同解除或者终止更容易 3 （四）遏制用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度 3 结语 3 致谢 3 四、参考文献 3 我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策 [摘要] 我国无固定期限劳动合同制度实施存在对订立规定的理解不一致、变更的平等自愿性难实现、解除或终止不容易和用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度等问题。对此，在实施中应该正确理解无固定期限劳动合同的订立规定、真正实现变更的平等自愿性、让无固定期限劳动合同的解除和终止更容易、遏制用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度。 [关键词] 劳动合同；无固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同制度 Our open-ended employment contract system implementation problems and countermeasures [Abstract] There are some problems existed in the implementation of our open-ended employment contract system, for example, the inconsistent of the understanding of the regulation concluding, hard to achieve the voluntary and the equality of the modification of contract, difficult to remove or terminate the contract, employers avoid the open-ended employment contract system arbitrarily and so on. Therefore, we should understand the concluding of the regulation of the open-ended employment contract system correctly, achieve the voluntary and the equality of the modification of contract really, to make more easy to remove or terminate the open-ended employment contract, to stop the employers avoiding the open-ended employment contract system arbitrarily. [Key Words] Employment contract; open-ended employment contract; open-ended employment contract system 前言 无固定期限劳动合同制度是我国劳动合同法中的一项重要制度，正确引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以有效的防止用工短期化和劳动力技术水平低下的问题，同时可以促进劳动关