关于董事竞业禁止制度的完善——应当维系董事竞业禁止主体之间的利益平衡【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】.doc

（　2011届） 毕业论文（设计） 题 目：关于董事竞业禁止制度的完善应当维系董事竞业禁 止主体之间的利益平衡 姓　　名：　　　　　　 　　　　　　 　　 　 专　　业：　　　　　　 法学　　　　　　　　　　　 　 班　　级：　　　　　 　　　　　　　 　 　 学 号： 指导教师：　　　　　　 　　　　　　　　　　　 导师学科：　　　　　 　　　　　 　　　　　 导师职称：　　　　　 　　　　 　　　　　　　 2011年 6月 3日 摘要： 我国公司法起步较晚，现行《公司法》中关于董事竞业禁止义务的规定尚不能完全适应公司发展实践的需要。董事竞业禁止涉及公司的商业秘密权和董事的一般劳动权，乃至生存权，董事竞业禁止制度的核心就在于平衡两者的权益，以达到既维护公司的发展和权益又能保障董事的劳动权这一目的。本文试从竞业禁止协议的有效性这一角度出发，着重从五个方面探讨如何平衡利益并提出立法建议。 关键词：董事竞业禁止；利益平衡；特定利益；合理期限；地域限制；补偿。 Abstract: About the regulation of protecting business confidential private documents and technology from being disclosed which occurred between the company and employees in the board of directors according to present company law acted in China cannot fully meet the requirements of corporate development and practice. The phenomenon of revealing company secrets involves the business confidential right, the general labor right of board of directors and the survival right of the company. The regulation emphasized on balancing both interests and rights of the company in order to guarantee the labor right of board of directors and maintain the company’s sustainable development. This paper tries to invalid non-compete agreement this Angle, discusses how to balance interests from five aspects, emphatically analyzed invalid non-compete agreement of the elements and expounds its possible legal effect. Key words: Director prohibition；Interests balance；Special interest；Reasonable time limit；Regional restrictions；Compensation.  目录 摘要： Ⅰ Abstract: . Ⅱ 引言 1 一、问题的提出 1 二、董事竞业禁止制度的概述 2 三、当前董事竞业禁止主体之间利益难以平衡的原因 2 （一）国内立法的不足 2 （二）董事相对于公司处于弱势地位 3 四、对平衡董事竞业禁止主体之间利益的进一步思考 4 (一)订立书面形式的竞业禁止协议 4 （二）存在特定的可保护利益 4 （三）设定合理的竞业禁止期限 5 （四）设定合理的地域限制 6 （五）给予合理的补偿 6 结束语 7 参考文献 9 致谢 10 引言 与西方国家相比，我国的公司法起步较晚，尽管是在这种先天不足的环境下，市场经济的高速发展必然催化董事竞业禁止制度的产生。直到九十年代初期，我国才陆陆续续制定一些与保护商业秘密和知识产权有关的竞业禁止的规定，其他有关企业高级管理人员的竞业禁止规定则散见于一些单行法规。 从经典的“瑞格尔公司诉格里弗案”到轰动一时的“李开