论我国劳动合同法的问题与完善【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】.doc

（　2011届） 毕业论文（设计） 题 目： 论我国劳动合同法的问题与完善 　 姓　　名：　　　　　　 　　　　　　　　 专　　业：　　　　　　法 学　　　　　　　　　　 班　　级：　　　　　　 　　　　　　　　　 学 号： 指导教师：　　　　　　 　　　　 　　　　　 导师学科：　　　　　　 　　　　 　　　 导师职称：　　　　　　 　　 　　　　　 　　 　年 　  目 录 摘 要 1 Abstrct. 1 关键词 1 Key Words 1 一、我国劳动合同法概述 1 （一）劳动合同法的立法宗旨 2 （二）劳动合同法的意义 3 二、我国劳动合同法存在的问题 4 （一）订立和成立的概念模糊 4 （二）无固定期限合同的问题 6 （三）关于试用期制度方面的问题 7 （四）劳务派遣的问题 8 （五）倾斜保护和保护模式问题 10 三、我国劳动合同法的修改完善 11 （一）对劳动合同法文本存在的问题的完善 11 （二）就倾斜保护和保护模式存在的问题的完善 13 参考文献 14 致　　谢 16 论我国劳动合同法的问题和完善 ［摘 要］《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布和实施，引起了社会各界的关注和争议。《劳动合同法》立法的积极意义是需被肯定，但是缺陷也是存在的。其在概念的使用、无固定期限劳动合同、试用期制度、劳务派遣等方面都存在不足。《劳动合同法》所选择的对劳动者的倾斜保护的保护模式需要进一步注重公正立法的价值。只有对其的不足进行认识和完善才能发挥其的价值，达到其预期的效果，从真正意义上保护劳动者的合法权益。 [Abstrct]: With theLabor Contract Law and the Labor Contract Law Implementation Regulationspublish and carry out, it rises a great debate and causes a lot of attention among the public. The purpose of stating the Labor Contract Lawis positive; however, there are some shortcomings at the same time. In terms of the use of the conception, open-ended employment contracts, the system of the probation period, service dispatching, these are all the shortcomings of this law. The protecting pattern of Labor Contract Law aims to protect the laborers rights that should be improved and also need the legal supervise. Only if we realize the shortcomings of this law and take some measures to improve it, then the law can fulfill its function to protect the laborers rights. ［关键词］ 劳动合同法；订立和成立；无固定期限劳动合同；试用期制度；劳务派遣；倾斜保护 [Key Words]: Labor contract law Conclude and established Open-ended employment contract Probation system Service dispatching Tilt protection 就业问题一直是我国亟待解决以及极其重视的问题，它关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2008年1月1日生效实施。《劳动合同法》的设立开创了劳动合同立法的先河，从其列入立法规划到设立实施生效经历了一个漫长的过程。1998 年国家劳动保障部成立后，便将劳动合同立法列入世纪头十年中期的劳动保障立法规划。2005年全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2008年1月1日生效