工作福利的“正能量”.pdfVIP

嘲译丛TranslateCollection 工作福利的“正能量’’ Positive of in Well-beingWorkplace Energy 缩译I本刊记者赵膏芳 腊，工作福利重点是物质福利，而在立陶宛，则侧重社会 福利。 —-r▲论对于雇员还是雇主来说，工作中的福利越来越 4．工作福利囊括的范围在各个国家也不相同。 5．工作福利面一晦的挑战适用于所有国家，这些挑战包 尢器篇嚣●纛裂!辜星卷量篡 括社会问题和金融危机带来的压力、在经济危机时保持激 的总结性概念，包括职业健康与安全。另外，无论在个人、 情、民众健康欠佳、让各利益相关方共同工作、对中小企业 企业还是社会层面，工作福利应该是生产力的一个主要决定 进行积极扶持、提高大众对工作福利的了解等。 因素”。 这些结果显示，在欧盟范围内，在不同的组织和国家 随着移民(主要是从欠发达国家向发达国家移民)、 里，在工作场所，人们对工作福利有不同的理解。这可能是 全球化、新技术的发展、经济由大规模制造业向服务型经 由于文化和社会进程的不同而导致的。不过，对于提高工 济转变、劳动力老龄化、职业妇女数量增加、工作模式的 作福利，有些研究人员和利益相关方宁愿选择简单的方式， 转型等因素对工作环境的影响越来越大，导致职场心理危 例如只关注工作场所的心理福利；但也有人认为，在国际层 机成为优先考虑的问题。因此，保持员工健康将是必须的， 面上，应该对员工全方位实施工作福利。 而员工身心健康，其工作时间也会增加，从而缓解劳动力 此外，由于工作福利这一概念在各个国家是不统一的。 老龄化危机。 因此，要推进工作福利需要注意以下事项： 1．工作福利的概念是多样性的并且一直在变化。 欧盟工作福利概念探讨 2．推进这一概念时，应致力于创造一个整体全面的 考虑到对于工作福利的理解多有不同，因此，一个开 方法。 放式问题问卷调查在欧盟各国进行，以了解各国对工作福利 5．致力于创建一个统一的工作福利评估标准。 的理解以及评估在各个国家是否有对工作福利这一概念的 4．任何一个方法都应考虑到中小企业的需要和局限。 共性认识。此次调查显示： 5．注意语言、文化和具体国情的不同。 1．很多国家不存在关于工作福利的官方定义。只有大 约三分之一的被调查者表示他们国家有工作福利这一概念。 如何提高工作福利 2．在各个国家，对工作福利的阐释是不同的，但仍有 1．员工应获得有关职场健康改进、健康生活方式、健 几个共同点：工作满意度、良好／公平的工作环境、工作 康饮食、健身等方面的指导；企业还应举办戒烟运动、禁 质量、工作安全。 毒、戒酒等活动；还要提供心理健康改进、体检如眼睛测 3．总的来说，工作福利涵盖了身心两方面、心理议题 试、青光眼早期筛查和癌症检查等服务。 和工作环境。但在不同的国家有不同的侧重点，例如在希 2．加强“家庭友好政策”的实施力度，如灵活的工作 702013年第09期总第120期 万方数据 时间、电话办公、改进企业文化等可以确保工作和生活平 衡的策略。