A企业宽带薪酬模式设计.docVIP

毕业论文（设计）文献综述 题　　目：　　 A企业宽带薪酬管理模式设计 一、前言部分 薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，美国著名薪酬管理专家米尔科维奇（George T.Milkovich）认为，薪酬在整个人力资源管理过程中起着领导、支持、变革诱因的作用。一般来说，薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬制度是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益和感受，也直接影响到企业核心竞争力与市场竞争力。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。然而，现