个人——组织匹配与工作满意的关系心理授权的中介作用.pdfVIP

第3l卷第5期 贵州师范大学学报(自然科学版) V01．31．No．5 2013年10月 ofGuizhouNormal 0ct2013 Journal University(NaturalSciences) 文章编号：1004--5570(2013)05—0015—05 个人一组织匹配与工作满意的关系： 心理授权的中介作用 王艳1，赵守盈2+ (1．贵阳职业技术学院，贵州贵阳550081；2．贵州师范大学教育科学学院，贵州贵阳550001) 摘要：研究目的：考察个人一组织匹配与工作满意之间的关系，以及个人一组织匹配是否会通过心理授权影响员工 工作满意；研究方法：以779名企业员工为研究对象，以个人一组织匹配量表、心理授权量表与工作满意量表为研 究工具，对调查数据通过相关分析、回归分析、Sobel检验等统计分析方法分析各变量之问的关系；研究结果：个 人一组织匹配对工作满意存在正