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改革点评说 gaigedianpingshuo 基于中小企业招聘的战略性思考 文 艳 程 岩 在经济全球化背景下，各种新兴商业模式涌现、互联网高度普及，中小 题日益突出，直接制约着企业招聘质 企业竞争进入白热化状态，人力资本已成为企业在市场角逐中的核心竞争 量及战略实施。 力，人才的争夺成为企业竞争的重大课题，因此企业在人才引进方面是否高 （一）缺乏明确的人力资源规划， 效, 将直接关系到企业的发展壮大，甚至危及企业生存。故招聘的有效性问 或规划与实际工作开展脱节，招聘随 题日益受到企业重视，并影响企业发展战略的实施。 意性强 本文首先对招聘的有效性进行界定，进一步分析提高招聘有效性的作 由于中小企业的特殊性，企业管 用，然后结合我国中小企业招聘的现状分析出现的问题，最后提出解决这些 理者及人力资源招聘人员极易