2014年经营计划及预算的通知--2-8人力资源成本计划与预算管理作业指导书.docVIP

人力资源成本计划与预算管理 作业指导书 （讨论稿） 1．0 适用范围 适用于公司范围内的所有经营单位。 3．0人力资源成本结构 3．1人力资源成本结构包括薪酬总额、招聘费用、培训费用、工会经费。 3．2薪酬总额 包括职员薪酬、职员福利、特别奖励。 3．2．1职员薪酬：基本薪酬、绩效薪酬、加班费。 3．2．2职员福利：法定福利、非法定福利（包括驻外职员各类津贴、班长津贴）。 3．2．3特别奖励：年度团队及职员的相关奖励。 3．3招聘费用 包括招聘网站、招聘摊位、招聘中介费、校园招聘、招聘差旅费、广告费等。 3．4培训费用 包括内、外部培训师课时费、培训教材、场地费、培训器材费等。 3．5工会经费 根据工会经费提取及使用管理相关规定执行。 4．0人力资源成本计划 经营单位应当根据公司、分公司年度薪酬福利政策，结合本单位的情况编制涉及人力资源成本的相关计划。 4．1人力资源成本计划 包括但不限于人力资源配置计划、年度外派职员计划、年市场拓展奖励年市场拓展奖励、、。年市场拓展奖励