论高职毕业生就业后职业适应性问题和就业能力培养[J].docVIP

论高职毕业生就业后职业适应性问题和就业能力培养 姜宇国 摘 要：在竞争日益激烈的就业市场中，高职毕业生职业适应性的问题已成为影响和制约毕业生职场发展的大问题，引起了社会的极大关注。文章深入研究分析了高职毕业生就业后职业适应性现存的问题，指出了高职毕业生应该具备的适应职业转变的三大能力，阐述了提高高职毕业生就业后职业适应能力的途径和方法。 关键词：高职就业后；职业适应性；就业能力 激烈的职场竞争所形成的职业适应性问题，已经影响到高职毕业生的就业和今后的职场发展。如何有效地提升高职毕业生职场适应能力，使其能够适应激烈的职场竞争并在竞争中胜出，这是摆在高校和毕业生面前的一个新的课题。所谓职业适应性是指职业需求与就业人员的个性特征及能力之间是否具备基本的匹配关系。职业适应性是每一个准备走向工作岗位与从事社会活动的高职毕业生必须会面对的一个重要问题。因为能否尽快适应职场变化与需要，不仅决定高职毕业生的就业能否成功，也对其今后的职业发展与成长具有十分重要的影响。 一、研究高职毕业生就业后职业适应性和就业能力培养的意义 (一)高职毕业生自身职业生涯发展和成长的需要 求发展、求成长是大学毕业生普遍的美好愿望，他们的职业生涯发展得好坏，与他们就业后能否尽快适应职场关系重大。在目前大学生就业困难的情况下，大学生在求职时“饥不择食”的现象较为普遍，对于就业岗位与自身能力和兴趣是否匹配，考虑较少。造成其