面向科学发展观的企业三重绩效评价模型.pdfVIP

基于科学发展观的企业 三重绩效评价模型 温素彬 薛恒新 (南京理工大学经济管理学院210094) 【摘要】按照科学发展观的要求，构建了企业的三重绩效模式，从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评 价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理，提出了企业三重绩效评价模型，该模型包括静态绩效评价、静 态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后，对评价模型进行了初步应用。 【关键词】科学发展观三重绩效指标体系评价模型协调度 党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续”的科学发展观，标志着 党和政府在发展观上的又一次重大突破。但是科学发展观在企业层次的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一 套基于科学发展观的企业绩效评价体系。我国的企业绩效评价体系在经历了多次调整之后，仍然没有涉及 对企业绩效进行全面评价。本文试图按照科学发展观的要求建立新的企业绩效评价指标体系和评价模型。 一、基于科学发展观的企业三重绩效及评价指标体系 科学发展观强调“经济一生态一社会”的持续协调发展。以科学发展观为指导，企业应该成为一个多重 投人、多重身份、多重产出、多重补偿、多重目标的复合系统。从投入角度看，企业的生产经营除了直接依 赖其物质资本的配置外，还必须依赖人力资本、社会资本、生态资本的优化配置，如：人的体力、智力等人 力资本，社会文化、道德风尚、伦理观念、诚信、协作等社会资本，自然资源、环境等生态资本，都在企业 生产经营中起着极其重要的作用，甚至是决定性作用；从企业身份看，传统的“经济人”假设已经不能完全 概括企业的本质，企业不仅是经济系统的要素，而且是社会系统和生态系统的成员，不仅是“经济人”，而 且是“社会生态经济人”(刘思华，2001)；从产出角度看，企业不仅是产品和服务的产出系统，而且是生态 影响产出系统和社会影响产出系统；从补偿角度看，企业不仅要对物质资本进行不断补偿，而且要对人力资 本、社会资本和生态资本进行不断补偿，从而保证物质资本、人力资本、社会资本、生态资本同时保值与增 值，促进经济、社会、生态的和谐发展；从企业目标看，虽然追求经济利益仍然是企业的基本要求，但这一 要求必须在保证经济利益、社会利益和生态利益相统一、代内公平和代际公平相统一的过程中得以实现。 bottom Elkin昏on(1998)首次提出了“三重底线”(tripleline)的概念，认为企业在追求自身发展的过 程中，需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展，为社会创造持续发展的价值。 60 万方数据 所以，按照科学发展观的要求，企业绩效体系应该从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩效三 重绩效转变，三重绩效完整地体现了企业的经济属性、自然属性和社会属性。 为了对三重绩效进行全面评价，我们以工业企业为主要对象，按照全面性、科学性、系统性、可比 性、可行性等原则，设置了企业三重绩效评价指标体系(温素彬，2005)(表1)。 f●● 表l 企业三重绩效评价指标体系及权重 项目 指标 权重 项目 指标 权重 增值 有效增加值率 0．2098 产品 产品平均寿命与标准寿命之比 O．0281 能力 资产增加值率 0．2098 或 延长生产者责任制度履行情况 O．0562 生 盈利 净资产报酬率 0．0725 服务 环保产品销售比重 O．0562 态 经 能力 附加经济价值(EVA)率 O．0725 环保 是否通过Is014000系列认证O．0562 绩 济 偿债 超速动比率