宁波民营企业劳资纠纷现状及对策分析【文献综述】.docVIP

文献综述 宁波民营企业劳资纠纷现状及对策分析 摘要：伴随着宁波民营企业的壮大，其劳资矛盾日益突出，主要表现为工资水平较低、劳动强度较大、劳动合同签订率不高，其原因集中在劳方、资方和政府三个方面。所以，在构建和谐社会的大背景下，需要劳动者、民营企业家、政府采取相应的对策以构建宁波民营企业和谐的劳资关系，促进宁波民营经济更好的发展。 关键词：民营企业；劳资关系；和谐；对策 1 关于劳动关系的概述 劳资关系又称劳动关系，可定义为劳动者和用人单位之间相互作用确定就业条件、劳动状况时劳动者和资方的关系。党的十六届四中全会明确提出我国要构建社会主义和谐社会，和谐社会的构建需要和谐的劳资关系。随着我国民营经济的蓬勃发展，民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷日益增多，已成为我国民营企业健康发展中的一大障碍。所以，在构建和谐社会的大背景下，民营企业迫切需要与时俱进，构建和谐的劳资关系。处理好劳资纠纷, 对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。 2 对于民营企业和谐劳资关系的研究 2.1 国外研究现状 近年来国外也存在着诸多劳资纠纷的案件，因此不少国外学者也对此提出了自己独到的见解。Akkerman, Agnes（2008）认为欧洲大多数国家工会中劳资双方间的讨价还价行为是罢工形成的普遍原因。Choi, Youngjin（2008）认为东亚投资企业在中国工作条件下，劳动力的构成，外籍管理人员和管理风格，影响了劳资纠纷。工作时间长，少调控管理风格对在香港拥有的公司的劳资纠纷数目存在显着而积极的影响。Halegua, Aaron（2008）强调给予农民工有限的免费法律援助，调解作为中国的农民工唯一的选择来解决其争端的重要性。 2.2 国内研究现状 2.2.1 对和谐劳资关系概念探讨 姜荣萍、何亦名（2006）认为和谐劳资关系是指员工与资方及其代理人形成合作互利的关系，实现劳资共赢。包括劳动关系的相对稳定、在平等签订劳动合约的基础上能实现劳资对话、劳动者能取得合理的报酬、得到必要的劳动保护等。姜作培、陈峰燕（2006）认为和谐劳资关系应包括以下三个方面：一是企业主与员工平等相待、和谐相处，二是企业主与员工各尽所能、各得其所，三是企业主与员工互惠互利、合作共赢。 2.2.2 对我国民营企业劳资关系现状进行研究 平新乔（2005）认为当前中国民营企业中的劳资关系从总体上看是正常的，问题只是局部的；问题的基本原因是我国劳动力市场不发达，劳动者及组织未因市场体制的进化而发展起来。姚先国（2005）认为现阶段民营企业的劳资关系，与其说是“强资本、弱劳动”，不如说是“相对的弱资本与绝对的弱劳动”；劳动者地位之弱不必说，民营资本的弱是相对于国资、外资的市场实力，相对于政府的管制力量而言，他们起步晚、起点低、实力差，地位孱弱，却要生存，于是把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳工身上。李建国（2006）认为我国民营企业劳资关系存在五个方面问题：一是劳资关系的个体化调整方式问题，二是集体合同流于形式的问题，三是工资由雇主单方决策问题，四是劳动保护问题，五是劳动保险机制的运行问题。 2.2.3 对民营企业构建和谐劳资关系作用研究 凌辰（1999）认为中小企业在我国经济社会发展中具有极为重要的地位和作用。中小企业主要生存和发展于劳动密集型产业,单位投资容纳的劳动力(就业容量)和单位投资新增加的劳动力(就业投资弹性)在新增就业人口持续增长、农村剩余劳动力转移、城镇国有和集体企业人员下岗、国家机关精简人员分流等因素构成的巨大就业压力下其吸纳就业和再就业人员的蓄水池作用将会更加显著。 2.2.4 对民营企业如何构建和谐劳资关系进行研究 阎启义（2006）认为民营企业构建和谐劳资关系要有正确的舆论导向，要构建社会诚信体系，加强政府部门对民营企业的规范管理。王松（2007）认为我国中小民营企业中的劳动关系和谐发展的路径选择至关重要，一是完善操作层面的规则——劳动合同，二是企业建立科学有效的管理和监督机制，三是重构企业文化，四是提高企业主的素质。沈琴琴、黄任民（2007）等认为构建民营企业和谐劳动关系的根本在于切实改善和维护广大劳动者权益，而加强《劳动法》的执行和检查力度、加快民营企业工会组织建设、建设完善的社会保障制度是维护民营企业劳动者权益的重中之重。王海清（2007）认为化解劳资纠纷应该充分掌握相关法律法规和政策并认真执行，制定完善的人力资源管理运作程序并严格按规章操作。徐家良于爱国集体协商是协调劳资纠纷的重要制度集体协商制度的有效运行依赖两个重要条件一是有利益诉求的各利益博弈主体的形成二是制度运行机制的供给。通过组织化工人工资的确定程序由单一的企业确定演变为工人、企业、行业工会、行业协会和政府多个主体建构起各方面力量总体均衡的制度安排,政府扮演着构架者、协调者、监督者的角色。商