温州中小企业绩效管理现状及对策毕业论文.doc

毕业论文 （20_ _届） 温州中小企业绩效管理现状及对策 摘 要 绩效管理作为企业管理的重要部分，在企业的日常管理工作中是不可或缺的。员工的工作绩效表现直接影响到企业的生产效益和企业的发展壮大。合理完善的绩效管理能够促进员工的工作积极性，提高员工的工作效率，从而提升整个企业的工作效率，为企业创造出良好的经济效益。相反，如果企业的绩效管理相对滞后或者不健全，将会直接影响员工的工作绩效，最终导致企业整体绩效较差，阻碍企业的长期发展和生存。 本文通过问卷调查的方式,对温州市中小企业的绩效管理现状进行抽样调查，结果显示：温州中小企业的绩效管理还处在初级阶段，管理相对不完善，绩效计划的制定与辅导沟通、绩效评估、绩效评估结果的应用、培训和发展的展开等方面都存在许许多多的问题。如绩效管理的理念不明确，绩效体系不健全，绩效管理的方式也不是很科学。在绩效管理的实施中，往往只注重结果，忽视了管理的过程。绩效考评结果的应用主要集中在薪资调整和奖金发放两方面，很少运用到职位调整、晋升和解聘等方面。同时，对员工的培训和发展方面的投入相对较少。在分析温州市中小企业绩效管理现状及其产生原因的基础上，从绩效管理的理念、绩效管理体系、绩效管理的方式、绩效沟通机制、绩效考评结果应用、员工的培训和发展等方面，提出了一些改善中小企业绩效管理的相应对策。主要是通过让企业明确绩效管理的理念，进而完善绩效管理体系，选择出最适合自己的管理方式，从而建立起有效的绩效沟通机制，并且全面应用绩效考评的结果，同时要加强员工的培训和发展，以提高员工的工作绩效，从而达到全面提升企业绩效的目的。 关键词：中小企业；绩效管理；温州 Abstract Performance management as an important part of enterprise management, the daily management of the enterprise is essential.Staff performance directly affects the production efficiency and business development and growth.Reasonably good performance management can contribute to staff motivation, improve staff efficiency, so as to enhance work efficiency of the entire enterprise, for enterprises to create a good economic benefits.Conversely, if the enterprise performance management is lagging behind or does not improve, will directly affect their work performance, resulting in poor overall performance of enterprises and hinder long-term development and survival of enterprises. Through questionnaire survey on the performance of SMEs in Wenzhou City management status of sample survey results showed that: the performance of SMEs in Wenzhou, management is still in the initial stage, management is relatively perfect, the performance of communication program development and counseling, performance evaluation, the application of performance evaluation, training and development to start so many problems there.If the concept of performance management is not clear, the performance system is not perfect, the way performance management is not very scientific.In the implementation of perf