医院人事代理档案管理存在问题与对策探讨.pdfVIP

交 流 Exchange 医院人事代理档案管理 存在问题与对策探讨 □魏庆红 【摘　要】在卫生医疗机构事业单位实行人事代理管理制度有利于促进卫生医疗机构事业单位人事管理的社会化、专业 化、规范化，但随着人事代理制度的进一步深化，这一制度的落实情况并不乐观，人事档案代理方面存在的 问题更是不容忽视。本文分析存在的问题，并提出相应的对策探讨，规范人事档案代理管理，真正发挥人事 档案代理制度的优势，使人事档案信息更好地服务人才合理的流动，为医院工作服务，为人事制度改革发展 服务。 【关键词】医院  人才  人事代理  档案管理 随着卫生医疗机构事业单位推行 模式拓展为“传统的人事档案管理模 老办法，新人新办法”分阶段实行人 全员聘任制的人事制度改革工作在全 式+人事代理档案委托管理模式”。 事档案代理挂靠。开始仅从新招聘的 国范围内展开，人事管理由身份管理 人事档案的业务工作实现了从内部向 护理人员实行人事代理发展到医技人 到岗位管理，人员由单位人转变为社 外部的延伸，这种管理模式意味着人 员再到临床医师，人员由最初招聘的 会人。改革促使竞争压力加大，人们 才归社会所有，医院对人才只有使用 19人发展到目前的513人，人事代理 思维空前活跃，观念不断更新。出于 权，不拥有垄断权和占有权，改变了 规模居全市第二。但随着人事代理制 对利益的追求，人才流动日趋频繁， 以往人才只属“单位所有、部门所 度的进一步深化，这一制度的落实情 人才市场日益发展。如何在现有经济 有”的现象。这有利于医院建立内部 况并不乐观，人事档案代理方面存在 体制下合理配置医疗人才和引进医 竞争机制，实现优胜劣汰的良性循 的问题更是不容忽视。下面，笔者结 疗人才，是各级医疗机构所面临的一 环，实现了流动人才人事档案的相对 合工作实际，对人事档案代理过程中 个重大难题。为适应社会主义市场经 集中保管。人事代理机构可以依据用 存在的主要问题进行简要分析，并提 济的高速发展需要，更好地满足广大 人单位提供的被聘人员的人事档案 出相应的对策探讨。 人民群众日益增长的医疗保健需求， 资料，作为人事信息数据库进行保 人事代理用工制度的应运而生，打破 存，为人事档案网络化管理提供前 一、人事代理档案管理存在 了医院封闭、单一的用人管理机制， 提条件。 的主要问题 促进了人事档案工作的变革，从而使 本院从2005年开始实行人事档 （一）人事代理制度不健全 医院人事档案工作由传统的档案管理 案代理制度，对工作人员按照“老人 医院与人事代理机构工作职责不 70 ·2013年第8期 明确，不同程度上影响了代理人员的 中的相关信息，无法准确地掌握其 入、事业单位全员聘任制的推行以及 人事档案管理。从目前我院人事代理 中的动态变化，往往导致收集信息 现代企业制度的逐步完善，推进人事 的情况看，代理人员的人事档案在代 的不完整。 代理制度已成为历史发展的必然趋 理初期存放在人事代理机构，此后在 （三）人事代理机构的人事档案 势。必须进一步完善人事代理制度的 工作中形成的档案材料收集、整理、 内容相对滞后 相关配套管理措施，规范人事档案代 鉴别