人力资本价值及其对公司价值实现的驱动.pdfVIP

本所最终获得的价值增量，对企业发展做 出整体的贡献。 4．企业员工 自身的人力资本相对贡献 率。企业员工人力资本对于企业做出的贡 人力资本价值 献 ，一般分成了两个方面，第一是一般性 的贡献 ，其次是创造性的贡献。我们可以 认为员工一般性的贡献就是在岗位上通过 及其对公司价值实现的驱动一 般劳动来做出的贡献 ，而创造性的贡献 就需要员工进行创造性的劳动 ，也就是通 过员工的创新能力或者天赋来对科学技术 的把握能力进行创造。我们在实际企业运 ■ 杨 静 (许 昌职业技术学院财贸经济系 河南许 昌 461000) 行过程中，对员工个体人力资本相对贡献 ◆ 中图分类号：F272．9 文献标识码 ：A 率是由两个方面来考察的，即工作岗位与 员工绩效。 数据评估资产的市场价值。并且IT企业的 内容摘要 ：我国IT企业存在着人力资 IT企业知识型员工人力资本 风险较高，自身在发展过程中具有明显的 源浪费的现象，使得许 多人 才资源流 价值评价模型构建 失现象严重，制约 了我国新时期科技 阶段性特点，因此也难以利用收益法来从 企业的可持续发展 。本文 以IT企业知 未来的收益中预测资产具有的市场价值。 由于本文所选用的IT企业知识型员工 识型员工为评价对象，在分析其人力 二十世纪七十年代之后逐渐发展起来 人力资本价值评价系统和评价指标的隶属 资本价值影响 因素的基础上 ，构建了 的期权定价理论是通过给现金流量贴现的 函数具有模糊性 ，所以，本文选择模糊综 IT企业知识型员工人力资本价值评价 兴衰来提供新的价值评估思路。随着我国 合评判法对知识型员工的人力资本价值进 指标体 系。利用层次分析法确定各影 响 因素的权重 。应用模糊综合评判法 IT企业快速发展，使得自身的经营风险增 行综合评价。模糊综合评判法主要有单级 对知识型员工的人力资本价值进行综 加，因此企业的期权评估技术在新时期显 综合评判与多级综合评判，本文选择二级 合评判和实证分析，并在此基础上提 出了重要的作用。lT企业比传统的企业更 综合评判。根据评价指标体系，建立评价 出提高人力资本价值的建议。 具有把握市场变化的能力与运用机会的实 模型。 关键词：人力资本价值 模糊综合评判 力，而这种选择一旦成功，就会获得较高