谈监理企业的人力资源管理.pdfVIP

第 39卷 第 2期 山 西 建 筑 Vo1．39No．2 2013年 1月 SHANXI ARCHITECTURE Jan． 2013 ·253 · 文章编号：1009—6825(2013)02—0253—03 谈监理企业 的人力资源管理 姚 军 (太原市建设监理有限公司，山西太原 030013) 摘 要：针对目前监理市场人才供需现状及特征进行了介绍，对监理企业的人力资源管理工作进行了探讨，提出了培养复合型监 理人才的具体方案及监理人才的考核、管理办法，以期使监理企业获得经济效益和人才效益的最大化。 关键词：监理企业，人力资源管理，复合型监理人才，绩效考核体系 中图分类号：TU712．2 文献标识码：A O 引言 监理人员向外地流失严重。 由于上述原因监理人才培养难、流动大，加之监理单位利润 监理制从2O世纪80年代试点到现在在工程建设领域经历了 一 低，多数监理企业不愿意投入过多的人力、财力、精力用于人才培 个艰难的历程。这二十多年来一批批的监理人不断探索，逐步 养上 ，而是更多地采用以下方式： 建立起一套具有 中国特色的监理企业管理体系。监理是一项高 1)引进一批监理证用于申报和维护企业资质； 智能的技术服务 ，其从业人员的素质和专业结构对监理服务的质 2)大量地使用离退休人员和新毕业生，并且多具有临日寸．陛； 量和监理业务的开拓起着决定性的作用 ，因此，在激烈的市场竞 3)无奈地追求地方监理证用于弥补企业现有专业和技术上 争中，监理企业要想取得生存并发展壮大，就必须建立长效的人 的空缺。 才发展战略，从人才的选用、培养 、保留等方面真正把 “以人为本” 长期使用这些方法使得企业文化氛围冲淡 ，人员的高度流动 的管理理念落实到实处。 使得企业长期处于人员磨合状态，团队凝聚力松散，企业的管理 本人从事监理行业及监理企业管理 10多年，现就我市监理 体系、薪资体系公开，薪资战略和激励机制失灵，内部管理困难， 企业的人力资源现状做几点分析。 人工成本增加。 1 监理市场人才供需现状 2 监理人才培养及相关实践摸索 目前国内监理人才市场存在的几个特征： 监理人才供应失衡将在较长的一段时期内影响中国建设监 1)人才供需失衡。据有关调查显示 2010年全 国约有 理行业的发展 ，像我省市这样的地区尤为严重。因此需要国家各 10万人持有国家注册监理工程师资格 ，而同期在建工程有手续的 级主管部门、行业协会及监理企业共同努力，培育 良性的人才市 约13万个。10万人中在政府、大专院校和设计、施工及建设单位 场