提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计(精品文档).pdfVIP

休年龄?第二，提高高技能人才的退休年龄是否会抢 占年轻人的就业岗位或者损害弱势群体的利益?事 实上，争论的原因在于：不同的利益主体思考问题的角度不同：政府希望通过推迟劳动者的退休年龄以 减轻养老金的支付压力；雇主一方面希望高技能人才推迟退休，创造更大的效益，另一方面又希望普通 雇员早点退休 ，把岗位留给更有竞争力的新人。相比之下，高技能人才中有一部分希望延迟退休获取人 力资本收益，实现 “老有所为”，另一部分和普通劳动者一样 ，希望尽早退休享受社会保障福利。本文将 分析延长高技能人才退休年龄与开发高技能老年人才资源的作用机制和政策效应，以期在确保经济社 会稳定发展的前提下，找出一个既能够满足高技能人才的退休意愿，又有利于开发高技能老年人才资源 的延迟退休方案。 二、高技能人才的界定及现有研究综述 高技能人才不是现代社会的产物，但是每个时代的称谓不同，直到现在，不同学科、不同领域、不同 学者也有不同的界定。鉴于研究需要和数据的可得性，本文将 “高技能人才”定义为：经过专门的培养、 训练和考核，具备 良好的职业道德，知识层次、技术水平、经验水平和创新能力高于一般水平，在实际工 作中从事复杂工作或关键工作，能够解决生产、管理、建设、服务一线中操作难题的职业群体。针对 目前 我国高技能人才短缺的现实和国家职业资格等