我国新时期个人就业质量研究——基于调查数据的比较分析(精品文档).pdfVIP

动实现更高质量的就业。因此，就业质量业已成为我国城镇化战略中的关键问题，所以本文的研究具有 较强的制度背景和现实意义。 二 、分析框架 首先，提高就业质量是减少贫困的主要方式。联合国千年大会制定了 “与 1990年相比，到2015年将 生活在极端贫困中的人减少一半”的全球经济发展 目标 ，而且研究表明，经济增长是持续减少贫困的必 要条件，但不是充分条件[27】。但对于给定的任意的经济增长率，不同的就业和政策组合将导致不同的减 贫效果。所以，更好地测量就业的质量，有助于理解就业质量与贫困的关系，帮助政府选择可能的更加 有效的政策组合，以解决贫困问题。另外从当前来看，建立统一、全面、普适的就业质量评价体系，提高 国际可比性，是各国加强就业质量研究的根本要求。 其次，就个人而言，提高就业质量才能实现高质量生活。全面测量就业质量，对工作特征、个人需求 进行详细考察 ，有利于经济增长转变为更高的人类福利。事实上，从就业质量的视角将工作特征与人1：3 学特征结合起来可以构成许多关系生活质量的组合模式，例如健康状况与劳动安全、增加劳动力与劳动 生产率、就业稳定性与短期雇佣权、工会权限与工人劳动积极性等。另外，劳动者性别差异导致的就业 质量方面的差异也被众多研究者提及，歧视成为这一方面的主要议题