也谈高校教师绩效管理改革.pdfVIP

补互一办刃曰口 也 谈 高校教 师绩 效管理 改革 口 李建军 高校体制改革是我 国机构 改革的重要部分, 近 几 年来 , 隐性指标则关注得不够 , 而这些指标对教师甚 至学校 的整体 更是人们议论 的热点, 高校 内部管理 改革作 为高等教 育改革 发展 都起着非常重要 的作 用 。 并且 , 这些指 标权重 的确定主 、 的一 个重要 方 面 。 为适应社会主义 市场经 济体制 的转变 , 近 要 是凭经 验 , 人 为 因素较 多, 缺乏 可 操作性 公正 性 , 且 评价 , 年来高校 内部管理体制改革 的步伐 明显加快 以转换机制和 者在考核时也存在操作难 度。 所 以, 完善考 核评价指标体系 益 目 一 正 。 提 高效 为 标 的新 轮 内部管理体制 改革 如 火如茶 的 也 是高校绩效考核 的重要 问题 开 展 。 高校 教师绩效管理关系到高校教师 的切 身利益 , 也 关 四 ! 绩效 考核 与 考核 目的脱 节 , 。 , 系到整个高校 的整体发展 必 须加快改革 前面提 到 了绩效考 核 的 目的 一 是作 为成效 的奖惩 手 一 、 高校教师绩效管理 存在 的问题 段 , 二 是促进 教师水平 的提 高和个体的发展 。 但在 实践过