浅析我国企业人力资源的法治化管理.pdfVIP

李 蕊 ：略论我国企业人力资源的法治化管理 中图分类号 ：D920．0 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672--9285(2013)03—010卜05 略论我国企业人力资源的法治化管理 李 蕊n 【摘 要】 随着法制化时代的到来，我国企业人力资源管理模式必须从传统 的经验管理逐步转向现代科学管理，走法治化的道路是必然的选择。本文首先分析 了企业人力资源法治化管理的科学内涵；然后从我国 “全面推进依法治国”的总要 求出发，较全面地论述 了我 国企业人力资源法治化管理的必要性；最后针对我 国企 业人力资源法治化管理刚刚起步的实际情况，提出了切实可行的对策建议。 【关键词 】 企业 人力资源管理 法治化 人治 党的十八大报告根据到2020年全面建成小康社会的新形势和新要求，作出了 “全面推进依法治 国”、加“快建设社会主义法治国家”的重大决策和战略部署，明确指出：“法治是治国理政的基本方式。 要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违 法必究