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北京師範大學SEM講座 第十一章 就业心理指导课件 职业概念及特征简介 能力导向职业素质评价 社会适应能力 人际交往能力 组织管理能力 表达能力 动手能力 开拓创新能力 竞争能力 决策能力 就业形势简介 我国大学生就业形势的变迁 招生和就业分配制度的转变 招生并轨后的就业问题 就业制度改革的利与弊 就业形势分析 整体供不应求 大城市对高校毕业生需求逐年递减 存在很多不平衡现象 未来社会需要什么样的人才 就业心理指导 就业—— 就业指导—— 就业指导的内容： 企事业单位对人才的软硬性要求（整合） 自信、专业能力、敬业精神 态度端正、工作认真、有责任心 能吃苦耐劳、能承受工作压力 服从管理、组织性和纪律性强 积极主动、有计划+有条理 有高的执行力、能达成目标 好的沟通能力、协调能力、有团队合作精神 乐于学习、肯钻研、注重学习和知识更新 大学生就业心理分析及对策 大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等 （－）认知心理维度 （二）情绪心理维度 （三）社会心理维度 （－）认知心理维度 在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。就业形势的现状直接影响着毕业生的认知程度。 第一，自我认知不准确。 A、自负心理。表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞