高校后勤人力资本流失的主要原因及措施.pdfVIP

高校后勤人力资本流失的 的考核指标和强有力的考核措施，管理不 严、质量不够高，存在一定的盲 目性和 自 发性；培训手段落后，形式单调 ，致使培训 的效果并不理想；人力资源培养、培训工 主要原因及措施 作缺乏竞争机制。 二、高校后勤人力资本流失的措施 1 为员工晋升提供空间 李秀丽 广东医学院 523B08 、 为企业员工的职位晋升提供空间。职