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党政建设 国有企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考 文／刘艳玲 摘 要 ：在深化国有企业改革，建立现代企业制度的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设还存在一些不 容忽视的问题。深入分析存在问题的原因，从加强组织领导，拓宽选人用人渠道，加大教育培养力度 ，健全管 理保障机制等方面有针对性地提 出了解决问题的对策。 关键词：国有企业；党务工作者；党建 中图分类号；D26 文献标识码：B 文章编号：1009—9166(2011)026(C)一0038—01 党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心 践和锤炼，党务工作的业务水平较低，由于大量被考 竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键 核的工作内容占据了时间和精力，致使兼职党务工作 因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特 人员根本没有精力认真抓好党务工作，也因此不能够 征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具 围绕中心工作抓党建 ，导致了 “两张皮”和 “空转” 体组织者和实施者 ，在国有企业党建工作中居于关键 现象的存在。 地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化 (四)管理和保障机制不够健全 公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新 由于思想观念的落后，对党务工作岗位的目标责任 要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉 设定不能很好地适应国有企业改制的要求，考核评价 献的高素质复合型党务工作者队伍。 体系缺乏针对性 ，竞争激励机制不够完善。对党建工 一 国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因 作的投入不足 ，在开展活动的经费、时间、场所等方 ． 分析 面支持不够。在福利待遇、教育培训、提拔使用等方 在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党 面实际执行的是两个标准，相对于行政和业务管理干 务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在 部 ，党务干部因兼职原因没有待遇，接受培训提高的 思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大 机会少，长时间难以得到提拔重用，严重影响了其工 的发展。从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的 作积极性，导致党建工作缺活力和针对性的开展 ，更 主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进 谈不上有效性了。 国有企业党的建设 ，推进国有企业科学发展做出了积 二、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策 极的贡献。但是，也必须清醒地认识到，国有企业党 (一)思想高度重视，加强对国有企业党务工作者 务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足， 队伍建设的组织领导 主要表现在以下几个方面： 国有企业党务工作者是重要的人才资源，是推进国 (一)部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重 有企业党建工作改革创新的关键所在，在深化国有企 视 业改革，加快建立中国特色现代企业制度的进程中起 部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不 着重要的监督保证作用。各级党组织和国有企业要牢 够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作 固树立 “党务工作者也是人才”的意识 ，思想上高度 处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工 重视，政策上提供支撑，自觉地把党务工作者队伍为 人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在 企业的重要人才队伍来培养、选拔、引进、推荐 ，形 机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设 成党务工作人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局 置必要的党务机构和岗位 ，使党建工作被弱化和边缘 面。 化 ，一定程度上影响了企业党建工作的开展 ，影响了 一 是要对国有企业党建工作进行立法 ，专门制定 党组织在干部职工心 目中的地位和号召力。 ((国有企业党建工作法》，其中对国有企业党组织和 (二)党务工作者难选拔、难安心 党务工作者的地位、作用、职责等进行明确规定，对 从国有企