劳资综合部经理岗位职责.docVIP

劳资综合部经理岗位职责 一、岗位名称：劳资综合部经理 直接上级：总经理 直接下级： 二、职责一：组织员工的招聘，保管人事档案并办理员工的调动手续1：根据公司战略和各部门人员需求情况拟定招聘计划2：合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选3：组织协调用人部门的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈4：对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果5：进行招聘总结，并拟定整改措施二：负责公司员工工资的编制工作1：拟定并上报公司的年度工资计划2：核算年度工资计划指标，并对执行情况进行监督3：根据绩效考核结果，编制公司员工的月度工资报表三：负责员工人事信息统计、档案管理和保管工作1：做好各类人力资源状况的统计、分析，为人才预测和调整提供依据2：熟悉员工信息，收集、鉴别、整理、归档员工的人事档案材料，办理员工档案的查、借阅和传递3：办理公司员工转正定级、劳动合同签订等工作4：负责部门内文件资料的整理、传阅、归档5：做好档案防火、防盗、防潮、防蛀等安全防范工作，确保档案的完整和安全四：起草公司的招聘管理办法和薪酬制度，并不断修正和完善《五》负责公司员工宿舍、员工饭堂的管理。 《六》负责公司安全生产的检查监督工作。 《七》完成上级领导交办的临时任务。