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品质经理岗位说明书 一、职务基本情况 岗位名称 品质经理 岗位等级 经理级 薪资结构 月工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资、季度绩效奖金、年度绩效奖金 福利待遇 社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐 直接上级 分管领导/质量总师 直接下级 材料检验员、半成品检验员、成品检验员 制程检验员 管理幅度 0-9人 可能轮换岗位 生产部经理 降级的职位 品质工程师 可能升迁职位 分管领导/质量总司 对内协调部门 公司各部门 对外协调机构 相关质量管理部门、客户 岗位职责 对公司和公司分管领导或质量总师负责,组织制定公司质量管理工作； 加强公司内部质量检查，组织本部门检验员对原材料、生产过程、成品进行质量检验，严格把住质量关； 组织建立和完善公司质量体系，负责产品质量提高和改进工作，制定产品管理、计量管理计划，并组织实施、检查、考核； 负责建立和健全ISO9000：2008质量管理体系，负责ISO9000：2008管理委员会完成对公司审核工作和年检工作； 严格按照ISO9000：2008质量保证体系要求，会同技术部、采购部做好合格供应商的评定工作； 对质量有疑义、退货、索赔等质量事故进行分析、仲裁，明确提出处理意见；协调各种质量纠纷； 处理好部门内部人员与其它部门等关系，进行必要的沟通； 定期召开质量分析会，与技术部共同主持公司的质量管理工作； 负责对每月工作质量进行考核，做好内部沟通工作； 负责统计、分析、公布质量状况，上报质量分析报告； 负责检验和试验方法、标准、规程、检验指导书的研究、探索、改进工作； 参与公司的安全管理工作； 13、负责本部门员工的思想教育工作，加强员工队伍建设 14、上级交办的其他事项 日常工作内容 日常工作内容：每日工作汇报，填写日清；质量早会的召开； 制定当日关键性检验工作计划，并安排实施，监督实施结果； 日常不合格品的签署和协作跟进；接受协同任务的进度跟进；项目任务进度报告。 对每日检验工作展开进行巡视和监督； 协调和安排临时质量工作； 每周工作总结及汇报：负责协调实施统计、分析、公布质量状况，对本周出现的质量异常及时总结同时分配跟踪处理；对质量问题上报质量分析报告。 每月工作总结及汇报：对所辖区人员的工作质量进行考核；对月度统计结果进行分析并公布。对月度不合格质量信息进行总结和本部门组织沟通学习。 8、上级交办的其他事项 职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等） 权力： 1、具有对部门内部人员的考核决定权； 2、具有对公司经营管理的建议权 岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等） 责任： 因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献） 收入贡献 无直接影响 成本贡献 关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本 质量贡献 对质量的控制负责 战略贡献 某个领域的单个项目贡献 环境条件风险 自然环境 岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。 生理条件 经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。 工作地点 办公室和外出地点 工作时间 周一至周五：上午09：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。 二、基本任职条件 性别年龄 男女不限、26～35岁 专业知识（含学历及专业要求） 电子专业或机电专业本科及以上学历 任职资格 无 职称要求 无 工作经验 从事品质管理或相关工作5年以上 3-5年 技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能) 熟悉ISO文件制作、推行与认证，有ISO质量体系认证管理知识以及实践经验；熟悉所在行业的生产状况；熟悉与各相关部门的协调；熟悉品质管理流程；熟悉相关法律法规要求；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识 素质要求 具有较强的组织、计划、执行、控制能力，工作效率高；具备良好评数理统计分析能力；具有较强的文字表达能力；具有较强的领导管理才能；具有亲和力和号召力，有较强的沟通能力；能很强的动手能力和独立工作能力；有较强的逻辑和综合分析能力； 具有较强的团队建设能力，有协作精神；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。 必须掌握的知识和内容 质量管理、制造管理、原材料知识、法律知识、专业技术知识、专业外语知识等 需要了解的知识和内容 营销知识、财务知识、人力资源管理、企业管理、领导力等 个性特征 温和稳重，有耐心，富有责任感，敬业，有团队精神 原材料检验员岗位说明书 一、职务基本情况 岗位名称 原材料检验员 岗位等级 职员类 薪资结构 月工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资 福利待遇 社保+年假