跨国劳资冲突中的工会制度差异.pdfVIP

中国人力资源开发 2009年12月号 总第234期 劳动关系 跨国劳资冲突中的工会制度差异 ● 张敬来 孟宪忠 内容摘要 本文针对我国企业在跨国劳资冲突中的表现和影响，分析国际化中备受困扰的 工会 问题 ，并提 出相关对策建议 。 关 键 词 工会 企业国际化 劳资冲突 近年来，我 国企业 “走出去” 前景较好 ．该矿产 品 国际市场价 重 损 失 。 战略过程中遭受了 “劳资关系冲 格始终走高。通过母公司包销该 在这一案例中，工人工资下 突”的困扰 ，对国外工会的认识不 矿 出产的所有矿石 ．该项 目获得 降和安全缺乏有效保障是诱发 足是造成劳资关系冲突的一个核 长期稳定的盈利。该公司的雇员 劳资冲突的根源。工会一开始试 心因素。由于国内外劳动法律的 工资普遍高于当地工资水平 ，企 图通过谈判方式与资方协调解 差异，国外工会组织都比较严密 业 资方和工人之 间关 系处 于一 决存在 的劳资问题 ，而该企业 B 强大，一旦面临劳资纠纷问题，当 段 长期 “蜜月期 ”。后 由于 国际矿 在跨国经营中存在只注重利益， 事工人往往寻求工会与资方协商 产 品市场价格波动 ．母公 司经营 面临工会投诉和寻求谈判的主 解决。工会在得到工人授权 的前 战略 的调整 ，对该企业的投 资开 张 ，态度傲慢 ，以各种理 由推卸 提下，代表工会会员行使与资方 始收缩 ．并不再包销该矿石 。许 责任。在劳资关系矛盾凸显时， 协商的权利也得到当地法律支 多原有 的设备改造和技术研发 一 方面不能够运用谈判手段 ，找 持，所以外国企业和当地雇员的 投资迟迟不能到位 ．一方面矿产 出双方分歧所在 ，积极化解劳资 劳资冲突往往会最终转化成企业 设备老化 ，资金短缺 ，安全设施 矛盾 ，对工会 的各项主张和建议 和当地工会的直接；中突。正是忽 不足 ，也造成事故频 出，生产成 迟迟不予 回应 ，另一方面甚至寻 视 了工会在这些问题上的作用和 本剧增 ．另一 方面 由于产 品质量 求 以解雇 闹事工人或工会领导 影响，一些跨国企业才纷纷陷入 下降以及产品积压等 因素 ，企业 为手段来压制工会活动。最终 ， “工会的泥潭”。工会问题复杂而 迅速 陷入亏损境地 ，工人 工资大 使得劳资矛盾进一步激化 ，酿成 且重要，必须深入探究中外工会 幅缩减 ．低 于当地其他矿 业公 工会不满集中爆发。即使在当地 制度差异和工会在劳资冲突中的 司 最终由于工人 出于对 自身安 政府的干涉下恢复生产 ，该企业 作用下，寻求我国企业国际化经 全担忧和工资待遇 下降的不满， 未来在改善劳资关系方面，也将 营中防范和处理劳资冲突方法和 开始寻 求 当地 工会 出面要 求加 面临很多挑战。假设该企业能够 措施。 强安全设施和增加工资待遇 在 熟悉 国外劳资谈判程序和给予 得 不到 资方明确 回应和解决下， 足够重视 ，这场劳资关系的激烈 一 、 跨 国劳资冲突的案 工会 开始组织 该矿 当地 员工进 冲突完全可以提前化解。 例 行无限期罢工 ．并封锁外界通往 案例2：裁员冲突 矿 区的公路 ．以暴力手段 阻碍车