公司治理结构中的人事制度行政化对企业绩效的影响——基于中国国有制造业上市公司治理评价的检验.pdfVIP

学习与实践 2010年第8期 公司治理结构中的人事制度行政化 对企业绩效的影响 基于中国国有制造业上市公司治理评价的检验 纪春礼 李 健 (纪春礼：南开大学商学院博士生，云南财经大学讲师 天津 300071) (李 健：复旦大学管理学院博士生，云南财经大学讲师 上海 200433) 摘要：以关键 岗位的人事任免和权利执行受行政干预的程度为突破 I：2，本文构建了关键 岗位人 事任免制度、权力执行保障制度的行政型干预程度测度指标，将样本企业分成了处于四种不同类型 治理模式下的企业。实证分析结果显示，不同治理模式的企业绩效具有显著差异。对于中国国有企 业而言，逐步减少行政干预对人事制度的影响将是提高企业绩效，实现企业健康、可持续发展的必 然选择 。 关键词：关键 岗位 经济型治理 行政型治理 企业绩效 中图分类号：F270．7 文献标识码：A