新历史方位下党员精神的构建.pptVIP

新历史方位下党员精神的构建 中共合肥市委党校 李 兵 个人博客 L 新历史方位下党的建设的挑战 A党的历史方位的变化：革命党——执政党；计划经济——市场经济；僵化封闭——改革开放 B历史方位的变化给党的建设提出了新的挑战：执政的考验—市场经济的考验—改革开放考验—社会环境变化的考验 党员精神的层次性 职业人的职业精神—政治人的党员精神—社会人的伦理精神 新市场经济决定了党员先进性有三个基本层面： 第一，作为职业人，党员首先是优秀的职业人；（职业操行） 第二，作为党员，应该是政治上的先进分子；（理想、信念和行为宗旨） 第三，作为社会人，党员要信守社会公德有较高的人格魅力。（社会伦理） 一、党员应该是优秀的员工，自觉遵守员工操守 优秀员工的职业操守主要包括：职业道德；工作态度；服务意识；团队精神。 实际上涉及员工应该怎样处理权责利关系、怎样处理工作关系、怎样处理客户（广义上的包括下游流水线）关系、怎样处理组织内部关系。 职业道德 职业道德是职业上的行为规则，不同职业有不同的行为规则，构成不同的职业道德，但它们都有共同的准则，即责权利的统一。 A、责任是第一位的 B、权利的赋予取向决定负责任的取向 责任比能力更重要。 管理的本质是管人，管人的实质是管心，管心是要培育员工的责任心： A、责任胜于能力，组织可以容忍一个员工的能力问题，但不能容忍缺乏责任的问题； B、要让员工清楚，对工作负责就是对自己负责； C、员工有责任心，才能激发工作激情，才可能创造业绩； D、树立责任意识首先要建立“无借口”风气，可以允许犯错，但不能容许以各种“借口”推卸责任，拒绝借口看似无情，却可以激发人的潜能。 E、培育责任心要从小事和细节入手。 工作态度 管理学强调：说到的一定要做到，做到的一定要说到。前者处理对内关系和对外关系的工作准则，后者是组织生存的艺术。 A说到做不到是没有前途的 B一个连小事都做不好或不愿做的，别人是不可能相信他能作好大事 C做小事具体到每件事上，人们可能看不到，你可能吃亏 ,正确看到“精明”和“傻子”（新东方董事长俞敏洪，在北大读书期间打开水的故事） D做小事就会有怀才不遇的痛苦 ，解决的办法是把小事当作机会（把简单的事认真的做到极致，就是不简单）。 E身边的机会首先表现在本职工作 团队精神 “水桶原理”——系统的功能取决于水桶中最低的那块木板。团队精神有两个支点： 第一；大局和整体意识,集体主义精神。 A照顾上下线配合 B员工互助合作 C组织考核上下线结合 第二；合作意识 A竞争和合作的关系式竞争关系； B合作的前提是交换，你能付出什么？； C交换的前提，是自身独有性，能做到别人需要才是硬道理，越是不能失去的得到的就越少； D竞争离不开合作共赢，团队的强大是因为有强大的竞争对手，否则“水煮青蛙”的日子就开始了。 服务意识 任何工作本质都是服务。服务有内外两个方面，对外“顾客就是上帝”，对内下游部门就是客户。 树立服务意识： A、顾客（服务对象）是上帝； B、学会用顾客的眼光看问题； C、满足顾客需求是比一般质量要求更重要； D、解决顾客的遗憾是工作创新的源泉； 二、不断增强党性修养，保持党员先进性 党员不能混同于一般老百姓。 坚持中国特色社会主义，加强思想理论修养 目标：“一个模范、四个者” 实践社会主义核心价值体系的模范 共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想信仰者 科学发展观的忠实执行者 社会主义荣辱观的自觉实践者 社会和谐的积极促进者 加强政治修养，党员要讲政治 党员的政治素养主要有： 1、政治理想和信仰——远大理想和共同理想 2、政治纪律——党员政治上的行为规范 3、政治原则——民主集中制的组织原则 实践党的宗旨，加强道德修养 实践党的宗旨（利益观、工作观、生活观、作风观） 树立社会主义的荣辱观 * *