劳动合同法解读及劳动争议预防处理.docVIP

“人力资源实战系列课程” 《劳动合同法解读及劳动争议预防处理》 课程简介 ★ 课程介绍 于2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》在劳动合同管理规范上出了一系列调整重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，人力资源管理应如何调整思路，在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。课程课程对象各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监经理、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管课程价格元/人课程时间2011年月（9：00：0）课程地点地点 招 工 一、招工中应尽量了解应聘对象的情况 二、确定录用后应及时订立劳动合同 三、根据本企业情况依法设计合同内容 四、依法履行招工中的四项义务 第二节 劳动合同履行 一、运用法律赋予权利加强规章制度建设 二、执行劳动标准，遵守工资支付、社会保险规定 三、标准工时制度与特殊工时制度 四、及时续订或终止劳动合同 第三节 离 职 一、如何防止员工违法跳槽 二、防止单位违法解除、终止劳动合同 三、依法支付经济补偿金 四、如何完善离职手续 第四节 劳动合同管理中应特别注意的三个问题 一、要注意对法定程序的研究 二、要注意对证据的保留 三、劳动争议产生后要积极协调 附：2011年其他公开课安排计划 1 现代企业薪酬激励体系设计 8月中旬 曹老师 2 全面绩效管理的设计与应用 10月下旬 张老师 3 企业如何规避人力资源风险管理全景实战培训课程 11月中旬 陈老师 提前预定 成都人才会员单位 将享受特别优惠！ 课程预订专线：028 QQ在线预订出席研讨会确认表 电 话：028 传 真：028 联系人：陈深春 单位名称 地 址 邮 编 联 系 人 电 话 传 真 网 址 E-mail 经研究，我单位决定派____位同志参加本次研讨会，费用合计______元整。 （单位盖章） 参 会 代 表 姓 名 性 别 职 务 手 机 传 真 备 注 1、请用正楷字详细填写此表，并加盖公章； 2、是否办证： 是□ 否 □ （办证需要提交个人同底色一寸照片2张，请在背后写上你的名字及学历） 此表可复印 请在出席确认表上加盖公章 银行转账信息： 单位名称：成都人力资源管理培训学校?? 开户银行：招商银行通锦桥支行? 银行帐号：1580873810001 创造价值 分享成功