合理确定公立医院工资成本之我见.pdfVIP

经《济师)2om年第 l0期 ●管理世界 合理确定公立 医院工资成本之我见 ●岳春芬 潘春晖 摘 要：文章针对 目前公立医院普遍存在工资成本上升过快的现 求生存、求发展，在市场竞争中实现优胜劣汰，这就必然要求医院重视效 象，提出了合理确定工资成本应遵循的三个原则，并对实行岗位绩效工 率，视效率为生命。而效率的实质是最大限度地发挥医院的潜力，实现各 资制度作 了一定的探索。 以下是某省一综合医院2005年——2009年工资福利支出及可用 关键词：公立医院 工资成本 绩效工资 于医院发展的积累资金支出情况对比表 《表1) (单位：万元) 中图分类号 ：F2342 文献标识码：A 工资福利支出 发展积累资金支 出 文章编号：10()4—4914(2010)1(卜239-02 年度 比上年增减 比上年增减 目前。成本费用增加，经济效益上不去，已经成为一些公立医院发展 金 额 金额 金额 百分 比 金颈 百分 比 中遇到的突出问题，其中作为医院成本重要组成部分之一的1资成本， 也存在着上升过快 ，超分配严重的情况，而且逐渐成为引起医院总成本 20O5 520O 529O 上升与效益下降的重要因素。 2006 6006 806 15．50％ 4804 —486 —9．19％ 一 、 医院工资成本的组成内容 医院职：_I=的』：资成本，除包括职工实际从医院领到的工资、奖金、福 20O7 66O2 596 9．92％ 4596 —208 —4．33％ 利外，还包括医院从职工工资中代扣的个人公积金和医疗保险金以及医 2008 7901 1299 19．68％ 5900 13O4 28．37％ 院支付给职工的集体公积金和医疗保险金等。 二、工资成本不断上升的两面性 2009 9007 1106 14．0O％ 5995 9j 1．61％ 1．工资成本上升的合理性。工资成本是医务工作者付出劳动所得的 报酬，一方面它要根据医务人员为医院提供的智力和休力劳动给予一定 再看以下一组数字。从中可以看出2009年该省同级别四所医院用于这 的报酬，维持他们的正常生活需求，另一方面工资成本还有一部分需要 两方面的支出情况(表 2) (单位：~-JL) 追加到智力投资中去 ，以维持医院的良性发展。这是因为随着医疗技术 l 医 院 工资福利支出 发展资金支出 的迅猛发展，对医务工作者的要求越来越高，要求他们的智力、操作能力 及从事复杂劳动的能力不断增强，而这些都是需要不断的再教育投资 f A医院 71O6 lOOO2 的。从这个角度讲，只有提高工资成本，才能使医疗工作者本身适应社会 生活水平的提高，才能使医院技术服务实力满足人民群众不断提高的健 I B医院 82O8 2800 康需求。这样工资成本上升是必然趋势，也是合理的。 2．工资成本大幅