用人文关怀和心理疏导提升基层央行思想政治工作水平.pdfVIP

2011年 第 17期 世 纪桥 No．17，2011 (总第232期) ShiJiQiao (GeneralNo．232) 用人文关怀和心理疏导提升基层 央行思想政治工作水平 杨虎峰 (中国人民银行 三f1峡市中心支行，河南 三门峡 472000) 摘要：随着中央银行职能的调整变化，基层央行员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，对思 想政治工作提 出了新要求。本文在对人文关怀、心理疏导等新的理念认知和传统思想政治工作方法反思的基础上。 就基层央行思想政治工作如何有效实施人文关怀、心理疏导进行探讨。 关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治工作 随着央行体制改革的深入和职能不断调整变化，员工 承受力的方法，是构建和谐央行的迫切需要。只有员工的 的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，对 心理和谐了，才能不断增强员工应对不同变化所带来的心 基层行做好思想政治工作提出了新要求。胡锦涛总书记 理承受能力。自觉在人文关怀、心理疏导、教育引导等重 在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作要 要环节之间建立 良性互动的应对机制，营造培育和谐心理 注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这 的氛围，从而为构建和谐央行提供 良好的心理支持和人文 体现了新时期思想政治工作 以人为本的根本宗 旨和与时 环境保证。 俱进 的创新精神，为基层央行有效开展思想政治工作指明 二、基层央行实施人文关怀和心理疏导的有效途径 了方 向。 基层央行实施人文关怀和心理疏导，总体要求是 “尊 一 、 基层央行实施人文关怀、心理疏导工作的必要性 重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、鼓舞人、鞭策人”。 基层央行通过人文关怀和心理疏导手段，实现对广大 在实际工作中，要体现 “三个贴近”、坚持 “四个结合”、立 员工物质和精神生活的关怀，可以解疑释惑、化解矛盾、理 足 “四个着力点”，建立 “五项机制”。 顺情绪，构建和谐央行，促进央行事业的科学发展。 (一)在工作原则上体现 “三个贴近” (一)是基层央行思想政治工作与时俱进的必然选择 一 是贴近时代发展，唱响主旋律 。用正确的理论武装 新的内外大环境下，赋予思想政治工作新的人文精神和 员工，用先进的思想引导员工，用高尚的精神塑造员工作 科学要素，对思想政治工作科学化的要求进一步提高。用人 为人文关怀的出发点和落脚点。时刻高举马克思列宁主 文关怀和心理疏导，贴近实际，充分尊重员工的个性特点和心 义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大 理诉求，重在解决员工内心的精神困惑和心理问题，进行教育 旗帜，时刻高唱科学发展观、构建和谐央行，推动央行文化 和引导，实现思想政治工作成效和价值的最大化。 建设的主旋律，时刻以爱国主义、集体主义、社会主义思想 (二)是基层央行践行科学发展观的具体体现 道德教育为核心，以与时俱进的精神跟上工作变化的新节 基层央行传统的思想政治工作形式枯燥无味，视野不 奏，传递生活变化的新风尚。二是贴近实际需要，解决实 够开阔，内容和手段比较单一，思想问题抓不准、摸不透、 际问题。要关注央行员工各方面的需求，根据员工 自身成 解不开，达不到教育的目的。思想政治工作必须坚持以人 长与发展的需要，大胆创新思想工作内容，关注员工的理 为本，贴近实际，贴近生活，贴近员工，从关爱员工出发，充 想、信念和情感，真诚倾听员工呼声，真情关心员工疾苦， 分发挥、激发员工的奉献和创新精神，通过实施对员工的 努力满足员工需求，促进员工个性与潜能的充分实现，从 人文关怀和心理疏导，把对员工的关心体现在实现 “员工 而推动央行事业和谐健康发展。三是贴近员工思想，讲究 与央行共 同发展”、“央行与员工共享成果”上，从而促进