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高等教育 大学生生涯规划指导的实效性研究 汪 源 马云霞 (i．重庆科技 学院工商管理学院，重庆 401331；2．河南职工医学院，郑州 451191) 摘要：在就业形势 日益严峻的今天，增强大学生生涯规划的意识 ，培养其生涯规划能力，对大学生具有重要意义。 本文以重庆科技学院工商管理学院2007级学生为倒 ，通过总结大学生生涯规划指导的具体措施 ，分析其实际效果。 关键词 ：大学生；职业生涯；职业生涯管理 在我国高等教育进入大众化阶段的今天，大学生的就业 1．从就业区域 分布看 ，以川I渝两地 为主，东部 、中部 为 压力 日益增大。对于大学生来说 ，如何应增强就业能力、应 辅 。学院就业学生 5l1人中，在重庆市工作 的有 358人，占 对未来显得越来越重要。因此，在大学阶段 ，增强大学生生 就业总数的 70 ；在四川I省工作的有 34人，占就业总数的 涯规划 的意识 ，培养 大学 生的生涯规划能力，具有重要 的 7 。在 中部 (山西、吉林 、黑龙江、安徽 、江西 、河南 、湖北 、湖 意义。 南)工作 的有 13人，占就业总数的 3 ；在东部 (北京、天津、 一 、 大学生生涯规划的涵义 河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东 、广东 、海南)T作的 生涯规划理论产生于 2O世纪初，由早期的职业指导发 有 7O人 ，占就业总数的 14 。 展而来 ，是人力资源管理 的一部分。它是指 ：大学生通过辅 2．从就业单位性质来看 ，以非国有企业为主，国有企业 导人员的帮助，在 自我认识和了解社会 的基础上，确立职业 等单位为辅。201I届毕业生在非国有单位 (i资 、民营、集 生涯发展 目标 ，制定大学学习和发展的总 目标及阶段 目标 ， 体 、个体)工作的有 420人 ，占就业总数的 82％；在国有企业 并进行执行 、评估、反馈和调整的过程 。 单位工作的有 43人 ，占就业总数的8 ；在事业单位 (科研单 根据这一概念 ，我们可以分析以下几点 ：(1)大学生生涯 位 、高校、中小学、医疗单位)工作的有 24人 ，占就业总数的 规划的区间是整个大学时期；(2)大学生生涯规划 的首要任 5 ；在党政机关工作有4人，占就业总数的i ；出国、出境、 务是确立职业生涯发展 目标和人生发展方 向；(3)大学生生 升学的有 17人 ，占就业总数的 3 。 涯规划是大学 “学涯”管理 ，它包括两个要素 ，～是 自我职业 3．从就业单位质量看，优质单位数量较去年有所提高。 生涯的规划与设计 ，二是学习、不断进行发掘 自我潜能与完 201I届毕业生会计学专业男生就业单位较好。52 的会计 善的过程；(4)大学生生涯规划是逐步推进的，需遵循一定的 学专业男生签约优质就业单位如 ：中海油 、／冶集团、重庆九 时间和方案的安排 ；(5)大学生生涯规划是动态变化、不断调 建集团、四川德胜集团、重庆双庆产业集 团等。人力资源 、市 整 的过程 。 场营销 、会计学等专业 ，共有 19名同学进入银行系统工作。 二、大学生生涯规划指导的实效分析 对 比2010届毕业生就业情况的分析如 F：(i)就业率和 以重庆科技学院工商管理学 院 (以下简称 “学院”)2007 签约率方面，201I届毕业生实际签 约率提高了 3 ，就业率 级学生 (2011届毕业生)为例 ，通过对 2007级学生从大学入 提高了2 ；(2)就业区域分布方面，20i1届毕业生在重庆和 学至大四年级 ，生涯规划的教育与指导 的整个过程 ，分析大 四川I工作的比例分别下降了 i．81 和 1．43， ，在中部干¨东 学生生涯规划的实效性。 部工作的比例分别上升了 0．8