从公务员“围城”现象谈大学生职业锚的认定与早期开发.pdfVIP

从公务员 “围城现象谈大学生 职业锚的认定与早期开发 ◎彭香霞 许昌学院教育科学学院 【摘要】介绍职业锚的的概念，以公务员 围城 现象为例，阐述大学生职业锚类型的认定方法，论述对大学生进行职业锚早期开发的 意义及如果进行大学生职业锚的早期开发。 【关键词】大学生；职业锚 ；早期开发 镜头～：在2007年南京市的国 探索和开发，从而不得不频繁转换职 自己的公司。正是在这样的关口，一 家公务员报考人员中，出现了拿着高 业，直到最终 明确 自己想要的到底是 个人过去的所有工作经历、兴趣 、资 收入的外企 白领。丰芸 (化名)为一 什么，这对于职业生涯的发展其实是 质、形象等等才会集合成一个富有意 家世界500强企业的员工 ，年收入有 非常不利的。因此 ，从这个层面上来 义的模式或职业锚。这个模式或职业 20多万，她 已经通过了报考单位 的资 说，帮助大学生尽早对 自己的职业锚 锚会告诉此人 ，对他或她个人来说， 格审核。今年30岁的丰芸的收入很可 进行认定，并指导他们进行职业锚的 到底什么东西是最重要的，最有价值 观，扣去税收后 ，拿到手的月薪有l 早期开发就显得非常重要了。 的。文章开头提到的两个案例正反映 万出头，一年分两次发的年终奖总数 了这样一种价值澄清 的过程。外企 白 有6万多，一个项 目完成后能有数万 一 、 什么是职业锚 领丰芸放弃高薪 ，最终选择考公务员 元的项 目奖。而她之所以放弃高薪选 的理 由是 “它更稳定”，由此基本可 择报考公务员，是因为在外企 “工作 职业锚 (CareerAnchor)的概 以判断丰芸的职业锚类型是安全型； 忙起来连孩子生病都不能照顾 ”，公 念是 由美 国埃德加 ·施恩教授提 出 而辞去稳定的机关工作去外企打工的 务员相对来说更稳定。 的，是指当一个人不得不做出选择的 人则正好相反，他们不想明确地看到 镜头二：有一家外企，绝大部分 时候，无论如何都不会放弃的职业中 自己十年以后会是什么样子，而更渴 的员工都有过在机关工作的经历，问 的那种至关重要的东西或价值观 。职 望充满激情 、充满奋斗的刨造性工 及他们为什么放着安逸的生活不过， 业锚这一名词中 “锚”的含义，形象 作。这些人的特点便与安全型职业锚 非要来企业加班 、熬夜、活受罪，他 地描述 了其作为人们选择和发展 自己 的人截然相反。 们说实在不想每天重复同样的工作， 的职业 时所围绕的中心。施恩根据 自 正是因为职业锚反映出了个人的 在机关的时候，你可以很明确的看到 己对麻省理工学院毕业生的研究，提 职业价值观和潜在的才能，因此被公 自己十年 以后会是什么样子 ，工作太 出了五种职业锚类型，即技术或功能 认是企业和个人进行职业决策时的核 枯燥 了，他们更渴望充满激情、充满 型职业锚、管理型职业锚、创造型职 心因素。个人经过搜索，确定自己长 奋斗的创造性工作。于是他们来到外 业锚、自主与独立型职业锚 、安全型 期的职业贡献区或职业定位，形成职 企做喜欢的事业，而这其 中也不乏宝 职业锚 。每种职业锚类型的人所追求 业锚。这一搜索定位 的过程，因循着 贝刚刚满月的孩儿他妈，而且还要每 的最终 目标都是不同的。 个人的需要、动机和价值观进行，所 周末准时去听MBA。 施 恩指 出，要想对职业锚提前 以职业锚可以比较清晰地展现个人的 以上消息虽然已是网络上的 “旧 进行预测是很困难的，这是因为一个 职业追求和抱负。同时，从职业锚的 闻”，但却是两篇非常有代表性的报 人的职业锚总是在不断变化 ，它实际 定位可以判断个体达到职业成功的标 道 。一方面是高薪女白领跑去做公务 上是一个不断探索过程所产生的动态 准。比如，对于管理型职业锚的人来 员，一方面是机关工作的年轻人摇身一 结果。一个人对 自己的天赋和能力、 说，其职业成功在于升迁至更高的职 变打