浅谈电力企业团组织如何推动青年职业规划——安溪供电公司青年职工规划探讨.pdfVIP

浅谈电力企业团组织如何推动青年职业规划 安溪供 电公司青年职工规划探讨 谢雅茜 (福建省安溪县供电有限责任公司) 摘 要：职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展 目标，并选择实现这一事业 目 标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项 目和措施作出合理的安排。在电力这样一个稳定的行业，特别诸如安溪这样 的一线基层单位，团组织如何正确引导青年进行职业规划，提高青年的能动性显得尤为重要。 关键词：电力企业；职业规划 安溪供电公司现有 28周岁以下青年共 209人，92％的青年员工具备 可操作性建议的包括不定期轮岗制，结合工作实际的跨职岗位培训等。 大专以上学历。仅21．5％在该公司职能部门工作，大部分扎根在基层一 借助团组织的影响力、覆盖面，充分调动该公司各团支部的参与积 线的各个岗位，包括变电运行、营销、生产一线等，各个工作岗位工作相 极性，推动问卷调查工作有效铺开。借助本次规划工作，企业团组织和青