县（市、区）科技管理干部队伍建设现状调查与分析——以浙江省为例.pdfVIP

2012年第 20期 前 沿 No．20 2012 总第322期 ForwardPosition Sum No．322 县 (市、区)科技管理干部队伍建设现状调查与分析 — — 一 以浙江省 为例 吴道友 贾玉平 (1．浙江财经学院，浙江 杭州 310018；2．浙江省科技信息研究院，浙江 杭州 310006) [摘 要]本研究基于对浙江省90个县 (市、区)科技局科技管理干部的问卷调查，对浙江省县 (市、区)科技管理干部 队伍建设现状进行了调查，既总结了成绩，也指出了目前存在的不足，最后结合分析结果，提出了对策建议。 [关键词]科技管理干部；队伍建设；对策建议 [中图分类号]C931．2 [文献标识码]A [文章编号]1009—8267 (2012)20—0096—02 实践证明，科技创新不仅需要大量的科技工作者，也 学历分别为0．1％、7．2％、62．0％、24．6％、6．2％；在专 需要～支素质精 良的优秀科技管理干部队伍。县 (市、 业构成中，理工农医类、经济管理类、文史法律类、党政 区)科技工作是全国科技，特别是农村科技的最基层工作， 及其他类分别为 37．8％、21．6％、13．3％、27．4％；在职 具体承担贯彻落实党和国家科技方针、政策，组织实施科 务构成中，正处、副处、正科 、副科 、科员及 以下分别为 技法律、法规，推动基层科技进步的重任，是县 (市、 3．2％ 、7．7％ 、32．2％ 、35．6％ 、21．5％ 。 区)域经济和社会发展的重要支撑。县 (市、区)科技管 二、县 (市、区)科技管理干部队伍建设成效 理干部队伍建设情况，直接关系到县 (市、区)科技工作 质量和效果 。 (一)人 员配备比较到位 为摸清我省县 (市、区)科技管理干部队伍的基本情 科技管理工作得到各级党委、政府的高度重视，全省 况，我们设计了调查表和调查问卷，对全省90余个县 已经形成了党政一把手亲 自抓，分管领导具体抓，班子成 (市、区)科技局进行了调查，共回收调查表88份，调查 员协作抓科技的良好局面。科技部门人员配备比较到位， 问卷323份。并先后在浙江丽水和台州召开了2次科技管 领导班子配齐配强，许多市县科技局的局长与副局长由当 理干部队伍建设情况座谈会，对县级科技管理干部队伍的 地政府经济部 门中表现优秀的干部调任。 基本情况进行调查。 (二)科技干部学历层次明显提高 “十一五”期间，科技系统非常注重科技管理干部知 一 、 县 (市、区)科技管理干部队伍基本情况 识水平的提高。在机关单位中，一方面通过各种在职学习、 (一)机构设置情况 继续学习渠道，原有科技管理干部队伍的学历水平有较大 在调查中发现，除个别市辖区外，浙江全省 90个县 提高；另一方面，通过连续多年的公务员公开招考招录， (市、区)都设置 了科技局。截止 2010年底，县 (区、 吸引了大批高学历人才的加入，机关科技干部学历水平普 市)科技部门行政编制数从 3人到28人不等，全省县级科 遍提高，保证了相关工作的开展。县 (市、区)科技部门 技管理干部行政编制总数近 800人。平均为9．5人，办公 中，大专、本科和硕士分别占到24．6％、62．0％和7．2％。 面积平均为636平方米 。 (三)队伍年龄结构逐步优化 (二)科技干部队伍情况 “十一五”期间，机关科技管理干部年龄结构进一步 在调查中，我们对县 (市、区)科技管理干部年龄、 得到优化。县 (市、区)科技部门中，