劳动法和社会保障法 老师教案.pptVIP

（一）劳动法律关系与劳动关系的联系 1、劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据 2、劳动法律关系对劳动关系具有一定的发作用（国家可以通过劳动法律关系的调整来调整劳动关系） （二）区别 1、前提条件不同（劳动事实，法律规范存在） 2、内容不同（劳动力的运用，权利义务关系） 3、性质不同（物质社会关系，意志社会关系） （二）劳动法律关系的运行环节及其与劳动法律事实的关系 1、产生：只有行为才能导致该关系的产生，事件不行，但不是所有行为都可以 2、延续：既可以是事件又可以是行为 3、变更 4、中止：都可以 5、消灭 三、劳动者团体（工会） 工会：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 我国工会的法律地位； 1、工会具有相对独立性 2、工会是职工利益的代表者和职工合法权益的依法维护者。 3、工会依法取得法人资格。 二、个别劳动法律关系中当事人的权利和义务 （一）以双方当事人权利、义务的不同内涵为划分标准。 劳动者的权利 就业权 劳动报酬权 劳动保护权 接受职业技能培训权 生活保障权 结社权与集体协商权 合法权益保护权 （二）以双方当事人义务的性质为划分标准。 1、受雇人义务 2、雇佣人义务 视频播放：/ptv/vplay/966750.html 第五节 职业教育和培训 一、职业教育和培训的概念 广义：为了就业需要而举行的一切培训 狭义：学校依据国家教育主管部门规定的标准，为职业训练的目的而提供理论知识和职业技能的教育。 二、职业培训权 三、职业教育和培训的内容 （一）职业培训的分类 就业前职业培训 就业后职业培训（在职培训） 学徒培训 就业训练中心的培训 用人单位举办的职工培训 学校的正规培训 （二）职业技能签定和职业资格证书 职业技能鉴定：职业技能鉴定机构对劳动者职业技能所达到的等级，依法进行考核、评定和证明，从而赋予劳动者一定的职业资格书。 职业资格证书：反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。 三、工作时间的种类 （二）特殊工作时间 特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。 1.缩短工作时间 2.不定时工作时间 3.综合计算工作时间 4.计件工作时间 5.非全日制工作时间 * Page * 第二节 休息休假 一、休息休假的概念 二、休息休假立法发展概况 三、休息休假的种类 * Page * 一、休息休假的概念 休息休假又称为休息时间，是劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假制度是实现劳动者休息权的重要保障之一。 * Page * 二、休息休假立法发展概况 我国休息休假的立法主要集中在法规层面。 * Page * 三、休息休假的种类 （一）工作日内的间歇时间 （二）两个工作日之间的休息时间 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他休假 * Page * 引 例 上海首例辞职要求年休假工资案 * Page * 第三节 延长工作时间及其限制 一、延长工作时间的概念和内容 二、延长工作时间的限制 三、延长工作时间的补偿 * Page * 一、延长工作时间的概念和内容 （一）延长工作时间的概念和适用情形 延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。 适用于标准工作日、缩短工作日，而不定时工时制度下不存在加班加点情形。 * Page * 一、延长工作时间的概念和内容 * Page * （二）延长工作时间的内容 1.延长工作时间的一般情形 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间。 2.延长工作时间的特殊情形 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 二、延长工作时间的限制 （一）限制延长工作时间的必要性和意义 工作时间和休息时间具有此消彼长的关系，延长工作时间意味着劳动者的休息时间必然被挤占，同法定最高工时标准相冲突，因此为防止用人单位滥用权利侵害劳动者的合法权益，国家历来严格限制延长工作时间，并制定了相应的法律、法规。 * Page * 二、延长工作时间的限制 * Page * 意义： 1.有利于保护劳动者的身体健康。 2.有利于维护劳动者的合法权益。 3.有利于促进用人单位改善经营管理，提高经济效益。 引 例 李某自愿加班要求用人单位支付加班工