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我到底该不该交培训费 求职案例????????某高校的应届毕业生小李在找工作期间接到了某房地产公司的面试通知，小李十分高兴。一番面试之后，该房地产公司决定先让小李试用一段时间，然后再决定是否录用他，当时该公司并没有向他收什么取培训费。小李觉得自己十分幸运，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他十分努力地工作，起早贪黑地干了近一个月。然而，后来小李却被该公司告知：你干得不错，但关于房地产方面的专业知识不足，为了更好地从事该工作，公司需要对你进行专业培训，请先交500元培训费。当小李对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以，但是必须走人，但此前工作一个月的薪水免谈，这令小李气愤不已，但是自己却弄不明白它究竟是什么，于是向劳动法专家请教。 ????????法律连线????????本案件涉及的其实是劳动者是否因为职业技能培训而必须向用人单位支付培训费这样一个问题。本案件中小李的遭遇其实绝非个案，其在现今的大学生就业中存在。需要明确的是，我们所知悉的职业培训，是指以提高劳动者直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能为目的的一种培训制度，其包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训等内容。一般而言，其可以分为三个层次：初级职业培训、中级职业培训和高级职业培训。初级职业培训的重点一般放在农村，主要是为农村培养各类专业技术人员。中级职业培训主要是中等专业学校、技工学校、职业高中以及同类水平的各类职业培训中心等，重点培训中等技术人才。高等职业培训，主要是高等职业学校、高等专科学校，包括一部分广播电视大学，重点培训各级干部和高级技术人才。????????我国《劳动法》及其相关的法律法规有关于职业培训的法律规定。一般而言，职业培训是职业教育的一个部分。按照我国《劳动法》第66条的规定，首先国家有发展职业培训事业的职责。其鼓励开展职业培训，促进劳动者来提高劳动技能，增强就业能力和创业能力。????????国家在发展职业培训事业的同时，各级人民政府也应该身体力行地促进职业培训事业的发展。我国《劳动法》第67条要求县级以上人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。????????在国家和各级政府的大力支持和鼓励下，伴随着我国市场经济进程的不断加快和改革开放的不断深入，我国的职业培训事业取得了飞速的发展，大量的职业培训机构得以设立，劳动者通过职业培训机构来增加就业砝码的市场的基本观念已经基本上形成。????????但是需要指出的是，除了国家和各级政府在职业培训中具有职责之外，我国《劳动法》对用人单位的职业培训也进行了相应的规定，该法第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从该条的规定来看，我们可以知悉如下几个方面的内容：????????第一，劳动者有职业培训权。所谓职业培训权，是劳动者的基本权利之一，是指劳动者获得职业技能训练和教育的权利。劳动者只有享有职业培训权才能保证其提高职业素质和技能，增强劳动者的就业竞争能力，提高劳动效率。我国1982年《宪法》规定，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。这是对劳动者的这也培训权最基本的规定，《劳动法》根据国家加强职业教育的方针，不仅从劳动基本法地位对职业培训作了系统规定，而且将职业培训作为劳动者的基本权利加以规定。劳动者的职业培训权包括就业前和就业后两个方面的内容。对于就业后的职业培训权，其主要包括有：（1）获得参加各种职业培训资格的权利。劳动者依法要求参加规定的各种技能职业培训，用工单位不得拒绝。（2）在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。对于按规定必须安排一定工作时间从事学习的，用人单位应当积极安排。（3）在职业培训中。按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。（4）进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，有权要求进行专门培训。（5）获得职业培训证书或资格证书的仅利。我国的职业培训中心环节就是建立统一的资格证书制度。通过国家确定职业分类，制定职业技能标准，建立起职业技能培训网络、职业资格证书制度和职业技能鉴定网络，逐步建立和完善职业技能开发体系，保障劳动者的职业培训权得以实现。????????第二，用人单位依法提供职业培训的义务。既然劳动者获得了进行职业培训的权利，那么相对应的是，用人单位应当承担法律规定的其应当承担的进行职业培训的义务。该义务可以从一下三个方面进行详细论述：首先，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用培训费。这是用人单位开展职业培训的坚实基础。也是用人单位实施职业培训计划，