- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
优秀期刊论文,完美PDF内部资料、支持编辑复制,值得参考借鉴!!
第 6卷第 3期 宁 波 城 市 职 业 技 术 学 院 学 报 Vo1.6No.3
2011年 9月 JOURNALOF NINGBO CITY COI肛 GE 0FVOCAⅡ0NALTECHN0LOGY September.2011
高职教育校企合作课程开发浅析
王宏林
(宁波城市职业技术学院 商贸学院,浙江 宁波 315100)
摘 要 :高职在校企合作教育模式 中有一些基本 问题仍未解决,其 中最根本 问题之一是人才培养的系统性
偏差。这一偏差集中表现在人才培养 的效果与市场需求之间的距离,而导致这一偏差的最直接原因是课程 。
所 以,校企合作式课程开发意义在于发挥高职教育的职业特点,发挥企业用人的积极性 ,尤其重在改善学生
就业难的问题。
关键词 :校企合作 :课程开发 ;高职教育
中图分类号 :G718.5 文献标识码 :A 文章编号 :(2011)03—0049—04
以服务为宗 旨,以就业为导 向,走校企合作 、 经验功底 的实用型人才 ,必须走校企合作的道
工学结合 的发展道路 。是高职院校办学方 向的一 路。但是,在校企合作教育模式中有一些基本问
种趋势。在现阶段 ,如何 以就业为导 向不断提高 题仍未解决。其 中最根本问题之一是人才培养
人才培养质量 ,促进毕业生充分就业 ,关键在于 的系统性偏差。这一偏差集中表现在人才培养的
加强职业能力和职业素质培养 ,增强人才培养 的 效果与市场需求之间的距离 。而导致这一偏差
针对性 、适用性 ,实现人才培养与社会职业 岗位 的最直接原因是课程 。所 以,树立职业能力需求
的接轨 .从而提升高职毕业生的就业竞争能力。 的校企合作式课程开发观意义深远 。
21世纪国际间的竞争将 日趋激烈 ,其焦点是 一 、 校企合作式课程开发背景
综合国力 的竞争 ,归根结底是人才 的竞争 ,是人 目前 。在课程开发方面 ,我国高职院校过多
的职业能力的竞争。不断开发劳动者的职业能力 地采用学科型课程开发模式来解决高职院校的
以适应经济结构和职业结构 的变化 已成为教育 课程开发问题,课程开发的工作完全 由课程专家
领域 的一项重大课题 ,高职教育尤其要重视学生 与高校教师来承担 ,尽管教育专家主观上力求在
职业能力的培养 。因为,其一,高职教育着重培 课程 中体现职业现实的需求 ,但开发的课程往往
养生产 、管理 、服务第一线的有一定技术的专 门 侧重学科知识 ,课程 内容脱离实际的需求 ;而高
人才 :其二 ,高职院校与企业联合的教育模式 已 职 院校教师大多是从校园走进校园,没有企业实
经勃然兴起 ,并逐渐推广 ,导致企业成为高职 践经验 ,他们很容易按照 自己的知识结构和逻辑
院校的一个主要载体 .对于开发企业人力资源 思维进行课程开发 。由于上述原因,两者虽然考
有着其它教育不可替代 的优势和作用。 虑到职业教育的特征与职业院校学生的特点 ,但
然而,我 国校企合作的现状却不容乐观,存 由于特定身份的限制,开发的课程不仅脱离职业
在诸多问题 ,校企合作还只停 留在表面上 ,真正 岗位的需求 。使新知识、新技术、新工艺和新方法
意义上的深层次的合作很难开展 。 不能融入课程 内容 。使学校教育缺乏生机和活
为了适用市场发展的这一要求 .作为高职院 力。同时,学生在择业时,企业感到学生缺少技术
校培养专门人才的管理各专业 ,必须进行改革, 和实际经验 ,需要二次培训 。提高企业成本 ,而拒
以培养出既有
您可能关注的文档
- 东山县塔屿岩画群的发现与初步研究.pdf
- 东莞市构建七大体系扎实推进节水型社会建设.pdf
- 东亚区域气候合作浅析.pdf
- 董家口防波堤结构设计创新与研究.pdf
- 董雅娟:用科研彰显教育的价值.pdf
- 董仲舒人性论发微.pdf
- 动词配价连续统——汉语动词配价的语用规律.pdf
- 动画专业教育中设计伦理观的培养.pdf
- 动静脉内瘘血栓形成25例次溶栓治疗体会.pdf
- 动力学修正的柔性体复合变形算法.pdf
- 山东鲁北企业集团总公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版必考题.docx
- 山东鲁北企业集团总公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版最新.docx
- 山东鲁北企业集团总公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完美版.docx
- 山东鲁北企业集团总公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及答案1套.docx
- 2025年唐山市民政系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx
- 二零二五版划拨地买卖协议合同书.docx
- 山东鲁北企业集团总公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完整版.docx
- 公司股份无偿赠与合同二零二五年.docx
- 孵化器合作协议书范例.docx
- 外科人卫一类模拟题(含答案).docx
文档评论(0)