SA8000对中国陶瓷产业出口贸易的影响和对策.pdfVIP

维普资讯 2007．No．1 陶 瓷 ·5l · SA8000对中国陶瓷产业出口贸易的影响和对策 梁柏清 刘亚民 肖景红 袁芳丽 陈 磊 (佛山出入境检验检疫局 佛 山 528000) 摘 要 近年来 ．随着 SA8000在全球 的影响加深和逐步推广 ，一些发达国家的跨国公司越来越多地把企业 的社会责任标 准作为国际采购的条件 ．SA8000可能成为我 国产 品出口新 的技术性贸易壁垒 。笔者就 SA8000对中国陶瓷产业 的影响进 行重点分析 ，并提 出了相应的对策 。 关键词 SA8000 陶瓷 影响 对策 SA8000即 “社会责任标准”，是 SocialAccountabili- 势、语言和身体的接触。 ty8000的英文简称 ，它是由社会责任 国际SAI(Social 1．1．5 惩戒性措施 AccountabilityInternationa1)于 1997年公布。2001年 l2 公司不得从事或支持体罚、精神或 肉体胁迫 以及 月，SAI又发布 了SA8000标准 的第一个修订版 《sA 言语侮辱。 8000--2001》，作为全球首个道德规范国际标准 ，其宗 1．2 工时与工资 旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准要 1．2．1 工时 求。SA8000适用于世界各地 、任何行业及不同规模的 公司在任何情况下都不能经常要求员工 1周工作 公司，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。 超过48h，并且每7d至少应有 1d休假 ；每周加班不超 过 12h，除非在特殊情况下及短期业务需要下不得不 1 SA8000的主要 内容 要求加班 ；且应保证加班能获得额外津贴。 1．2．2 工资 1．1 有关核心劳工标准 公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最 1．1．1 童工 低标准，必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便 公司不应使用或者支持童工，应与其他人员或者 的形式 (如现金或支票)支付；对工资的扣除不能是惩 利益集团采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教 戒性的；应保证采取纯劳务性质的合约安排或虚假的 育的青少年的教育 ，不得将其置于不安全或者或不健 学徒工制度 ，以规避有关法律所规定 的对员工应尽的 康的工作环境和条件下。 义务。 1．1．2 强追性劳动 1．3 健康与安全 公司不得使用或者支持使用强迫性劳动，也不得 公司应具备避免各种工业与特定工种危害的知 要求员工在受雇起始时交纳 “押金”或者寄存身份证 识 ，为员工提供安全健康的工作环境 ，采取必要的措 件。 施 ，降低工作 中的危害因素 ，尽量防止意外或伤害的发 1．1．3 自由权 生 ；为所有员工提供安全卫生的生活环境 ，包括干净的 公司应尊重所有员工结社 自由和集体谈判权。 浴室 、洁净安全的宿舍以及卫生的食品存储设备等。 1．1．4 歧视 1．4 管理系统 公司不得因种族 、社会阶层 、国籍 、宗教 、残疾 、性 公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳 别、工会会员或政治归属等方面有歧视行为 ；公司不能 工条件的公司政策，同时对此定期审核；委派专职的资 允许强迫性 、