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财会探 祈 关于完善发展我国战略管理会计的探究 _王 丽 中国人民人寿保险股份有限公司河南省分公司 [摘 要]随着企业管理已向战略管理转化的新形势下，传统管理会计提供的信息显然已不能满足战略决策的现实要求，战略管理会 计便应运而生。战略管理会计的直接 目标是为企业战略管理提供信息，注重运用财务信息和非财务信息帮助企业制定卓越的战略，以使企 业取得持久的竞争优势。 [关键词]战略管理会计 人力资源会计 滞后性 战略管理会计是为了维持整个战略管理过程的顺利运转，最 的资料 ，不能为信息使用者提供具体的项 目、来源、价值及产生 终达到战略 目标 。获取战略竞争力和超额 回报 ，企业必须研究 自 经济效益的情况 ，信息使用者无法判定企业无形资产的科技含量 身所处的内部环境 ，即企业拥有的资源和能力；还要研究企业 的 和获利能力。 (3)对无形资产信息披露不及时。因为现行的财务 外部环境，包括竞争者、客户、政府等，并及时传递环境变化的 报告所披露的无形资产只指已入账的无形资产 ，而对正在开发和 信息。战略管理会计的服务对象非常广泛，不仅包括企业 内部管理 研究的无形资产没作必要的反映和说 明。可是，为了减少投资的 者，还包括外部与企业有利害关系的信息使用者。为满足企业战 风险，信息使用者很希望了解这方面的信息。随着知识经济时代 略管理决策的需要，战略管理会计首先应当向企业 内部管理当局 的到来，知识资本将会成为企业发展的首要资本，改进和完善无 提供战略性信息；除此以外，为便于所有者、潜在 的投资者、客 形资产信息的披露，已是迫在眉睫了。 户以及其他利益相关者了解企业所采取的方针政策及其原因、企 从表外信息来看 ，信息量匮乏，难 以满足客户对相关性的需 业的财务状况、产品价格上涨原因及其他相关信息，还需要向他 求。大多数企业在披露管理会计信息时只注重表内信息。而对表 们提供战略性信息。 外信息采取 回避态度。其实，企业的历史背景信息、未来发展 战略管理会计立足于国内外市场 ，其披露的战略性信息内容 信息、企业股东及高层管理人员信息，企业的法律诉讼、债务重 主要包括：有关本企业基本情况的说明信息；对本企业分析、预 组、兼并与重组、不确定信息等，凡是与企业相关的一些重要信 测以及与竞争对手进行比较 的信息；顾客方面的信息；对竞争对 息，都应该通过表外披露方式向信息使用者提供。 手的分析、评价及发展趋势进行预测的信息；政府政策、市场情 二、要解决历史信息滞后性与信息需求超前性的矛 况、国际形势及可能影响到企业经济发展方面的信息以及企业 自 盾 愿披露的其他信息等。 现行的财务报表是建立在 以历史成本为主要计量属性的基础 一 、 要建立表内信息与表外信息互补的财务报告体 上，尽管近几年发布的会计制度和准则对按历史成本披露的会计 系 信息产生的差异采取 了一定的补救措旋 ，但是，在整个财务报 现行的财务报告体系。所披露的管理会计信息均具有一定的 表中历史信息仍 占绝对的比重，以 《现金流量表》的会计信息来 相关性，但是它采用的是通用报表模式，只能满足信息使用者共 说，它提供 的现金流量只是一种过去的现金流量 ，并不是未来的 性的需要 ，而不能满足千差万别的个性需要。 现金流量，这与决策有用性的要求相差甚远。历史信息没有未来 从表 内信息来看 ，现行财务报表信息含量不完善 ，把重点放 信息对信息使用者 的相关性强，为了提高管理会计信息的相关 在已发生的交易和事项上，而不是经济实质上，这是违背实质重 性，应考虑利用现代高科技信息手段，减少财务报表中历史信息 于形式原则的。主要表现在 ：第一，缺乏人力资源会计信息的披 的含量 ，扩大即时和未来信息的范围，以解决历史信息滞后性与 露。人力资源是企业财富，是企业未来发展 的坚强后盾，而在现 信息需求超前性的矛盾 ，真正发挥管理会计信息相关有用的作 行的财务报表 中找不到人力资源信息的踪迹。在 日常的会计核算 用。 中，按照传统会计理论不把人力资源列为企业资产的范畴，企业 三、引入增值额表 对人力资源方面的投资不进行资本化 ，而是