构建特色安全文化推动矿井自主管理打造本质安全型矿井.pdfVIP

弟三届全国煤矿安全生严论坛论文集 构建特色安全文化推动矿井自主管理 打造本质安全型矿井 闰振义，原艳军，李。静，刘刚林 (晋城煤业集团古书院矿，山西晋城048006) 摘要：介绍了晋城矿业集团古书院矿构建特色安全文化，推动矿井自主管理，打造本质安全型 矿井的经验。 关键词：特色安全文化；自主管理；本质安全型 安全文化建设是推进本质安全型矿井创建的 实；制作“安全理念电视教育片”，在井口、交接班室 有效载体，是实现安全生产长周期的重要保障，在企 播放，让员工在潜移默化中入脑、人心。 业保安全、增效益、树形象、促发展中发挥着极其重 (2)突出安全教育的大格局构建。一是从制度 要的作用。 人手，确保安全教育全员参与，上下联动。加强组织 长期以来，古书院矿安全文化建设围绕中心工 领导和效果评估，突出党政工团齐抓共管，注重干部 作，立足发展需求，深人探析安全文化建设新形势、 员工上下互动，实现员工共同参与，促进安全教育效 新要求、新挑战，寻求安全文化建设的新思路、新方 果的不断提升。二是从培训人手，基层区队、职能部 法、新举措，拓展安全教育新空问，构建基层特色文 室、牵头科室共同组织参与，以岗位培训、导师带徒、 化新格局，取得安全生产长周期的新业绩，赢得了企 技术练兵“三条途径”为抓手，深入开展“导师带 业改革发展稳定的新局面。特别是近几年，以打造 徒”、岗位练兵、技术比武等活动，大兴谦虚求教之 “本质安全型矿井”为目标，坚持“服务大局，突出重 风，大兴岗位成才之风，大兴争当尖兵之风，促进员 点，打造特色”的原则，立足于“三个突出”。致力于 工安全意识、安全技能、安全绩效、综合素质的大提 “三大提升”，寻求“三个突破”，扎实推进安全文化 高；三是实施安全教育“十个一”工程。让安全信息 建设，为确保矿山的长治久安，实现企业的和谐发展 网网住员工的心，安全电视栏拦住不安全行为，安全 做出了极其重要的贡献。 嘱咐卡唤醒麻痹思想，心理疏导理顺员工情绪，班前 讲评促进绩效提升，表彰先进调动员工积极性，技能 1立足于“三个突出” 培训提高安全技能，安全包保传递领导关怀，安全帮 (1)突出安全文化的软环境建设。一是发挥四 教让违章人员重获新生，违章书信让家属更加关注 大媒体优势，营造良好氛围。利用广播、电视、报纸、 安全。党政工团齐抓共管，基层单位密切配合，牵关 网络进行氛围营造与渲染，触发员工内心深处的情 部门通力合作，全矿上下广泛参与，促进安全教育大 感弦，激发员工主观能动性。围绕安全文化走廊、井 格局构建。 下大巷、生产作业现场，悬挂宣传标语，制作灯箱牌 (3)突出现场操作的自觉性规范。首先抓好 板，大力开展安全环境刷新工程，让员工在强烈的视 “三项基础”工作。重点搞好岗位作业规范化工作， 觉冲击中接受氛围感染，享受文化滋养，感受亲人牵 对全矿968个岗位(工种)的操作标准进行细化量 挂。二是通过多种途径，确保理念渗透。充分利用 化，严格流程化管理，促进员工岗位操作标准的落 班前、班后会和周五安全例会，组织员工进行安全理 实。其次强化推行“手指口述”安全确认操作法，更 念的学习；开展事故案例分析，对理念进行解读，帮 注重员工心想、眼看、手指、口述的协调统一，解决员 助员工理解和领悟；利用班组问答、区队抽查、全员 工“知行分家”的问题，作业行为更加规范化。三是 统考方式强化记忆；利用安全会客厅、焦