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基于PDM 的影响我国职工工资增长因素的实证分析 天津财经大学 王改林、陈希玲、巩思媛 摘要：本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区 生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间 序列以及横截面数据收集整理，建立计量经济面板数据模型 （PDM ），提出了一 整套考量我国职工工资增长的影响因素及其大小的评价方法；并据此提出了以下 五项政策建议：各地应该因地制宜，根据影响职工工资增长因素的弹性大小，积 极落实居民收入倍增计划；充分发挥政府的“看的见的手”正确实施工资指导线， 实施最低工资保障制度，完善工资补贴制度；建立健全工资谈判机制，为职工的 工资收入水平建立制度保障；以及加大人力资本投入，特别要重视对目前社会经 济发展中需要的稀缺人才和岗位的投资；各地在制定自己最低工资标准以及行业 工资标准时要避免人为的因素调高或者调低工资标准所带来的透支将来的增长 或者是引起非成本因素以及外围市场输入因素导致的消费者物价指数的增长。 模型的具体输出结果：地区生产总值指数对工资指数的影响都为正，GDP 的 增加将会一定程度上带来可支配收入的增加、工资的上涨。物价指数对工资指数 出现有正有负，即存在此种可能：当为消费者物价指数上升时，以货币表示的职 工平均工资水平上涨，二者反映有正向关系；当影响为负时，说明工资的变动没 有跟随物价指数的上涨而相应反映到工资收入里，实际的工资增长为负。劳动力 的就业水平依据劳动力市场的供求理论：供给增加时，劳动力市场的价格指数将 下降，即模型估计中的结果所示；模型中仅北京市、上海市出现此种情况。劳动 力市场的就业指数对平均工资变化的影响总体上是正相关的关系，即随着就业人 数的增加、劳动力市场供给的增加，职工的平均工资水平是呈现出一定程度上涨 的趋势，但是趋势并不明显。人力资本投资对职工平均工资变动的影响江苏、浙 江和广东表现出了较为明显的人力资本投资的溢出效应，天津、上海和重庆的影 响并不显著。 关键词：面板数据模型；地区生产总值指数；消费者物价指数；就业指数 1 Empirical Analysis about the Factors of Changes in Average Wages of China Based on PDM Abstract ： This essay is based on the data of State Statistics Bureau, which comprise the data of GDP, CPI and Labor from 2004 to 20 10. In this essay, the author uses the advanced model of econometrics named panel data model. Through the result, we can pinpoint the elements that influence the salary index. To us astonishment, in Beijing and shanghai city, with the increase of labor supply, the price of labor becomes high, which do not obey the basic principle of economy. However, the influence of GDP index accord with the theory of economy. At the same time, I find that some cities such as shanghai Jiangsu Zhejiang and Chongqing, the rise of salary can not increase with the fluctuating of CPI index. This is to say, the actual salary decreased. Based on the supply and demand theory of the labor market, when the supply increases,