劳动合同试用期的十大陷阱.pdfVIP

蕊 中国劳动关系学院 杨思斌 童彤 劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系 ， 期不成立，该期限为劳动合同期限 ”也就是说，试用期和劳 订立劳动合同时，在劳动合同期限内特别约定的供劳动关 动合同并非两个独立的制度。试用期是依附于劳动合同， 系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较 以劳动合同为前提条件的，只有签订了劳动合同，才可以根 低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内，用人单 据劳动合同的情况决定是否约定试用期以及试用期的长 位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位介 短。没有劳动合同便没有试用期条款，不存在单独的、没有 绍的劳动条件是否符合实际情况：1994年颁布的 《劳动法》 劳动合同的 “试用合同”。实践中一些企业先试用再上岗。 对试用期作了规定。2008年 1月1日开始实施的 《劳动合同 试用阶段不签劳动合同，试用合格后再签劳动合同的做法 ● 法》对试用期又进一步作 了更 明确 、更细致的规定，这对于 是违法的。不仅如此 ，在试用阶段 ，如果．f手j人单位不签书面 保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系具有重要意 的劳动合同超过一个月的，劳动者还可以依据 《劳动合同 义 但是，实践中仍有少数用人单位，利用劳动者相关法律 法》第82条的规定主张双倍 丁资补偿。 知识的欠缺和维权意识的淡薄 ，故意设置违反法律规定的 试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避 试用期成为 “白用期或 “廉价期 一身的责任和义务，此即 “试用期陷阱”。下面列举常见的 一 些用人单位在有用工需求时，招聘劳动者，然后常以 几种 ，以期人们对之防范。 “经试用不合格”为借 口，随意辞退试用期的员T，而且不发 四 给劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单 先试用再签劳动合 同 位使用 “价廉物美”的劳动力的法宝。实践中的试用期T资 先试用再签劳动合同在许多企业 ，尤其是民营企业中 支付存在很多低于最低丁资的情形，甚至还有 “零1：资”试 表现得非常普遍。通常的情况是 ，用人单位对劳动者先进 用的情形。其实 ，试用期不是白用期 ，也不是廉价期 ，用人 行试用 ，试用考察合格后再与劳动者签订所谓的 “上E式的劳 单位必须依法给付劳动者相应的劳动报酬。《劳动合同法》 动合同”，将试用期是否合格作为订立劳动合同的前提条 第2O条规定 ：“劳动者在试用期的丁资不得低于本单位相 件。这种情况在生活中非常普遍，且很多劳动者虽然知道 同岗位最低档T资或者劳动合同约定T资的80％，并不得 不合法律规定 ，但为了获得丁．1作岗位，不得不顺从用人单位 低于用人单位所在地的最低T资标准。”这个规定非常明 的非法要求。其实，试用期是劳动合同期限中的一个特殊 确，即用人单位支付给在试用期 内员_T的T资虽然可以低 条款，是劳动合同期限的一部分，而不是独立于劳动合同期 于转正后的工资，但是受到双重制约：一是不得低于本单位 限以外的阶段。《劳动合同法》第 l9条第4款规定 ：“试用期 相 同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的 包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 80％，此两者为选择性规范 ，可以由当事人协商确定；二是 201012中国工人 17 ChineseW orkers 不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是强行性规 思想品德等的时间期限。《劳