家佣雇主应注意的事项.pdfVIP

《保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知》 家傭僱主應注意的事項 導言 對於在考慮過所有因素後仍決定在家居 進行攝錄監察的僱主，他們應考慮監察方 個人資料私隱專員發出 《保障個人資料私 式的「合理性」、告知僱員有關監察活動 隱指引：僱主監察僱員工作活動須知》 ， 的「公開性」，以及妥善處理攝錄記錄的 就《個人資料(私隱)條例》(下稱「私隱 方法。 條例」)的條文如何適用於僱員監察活 動，為僱主提供指引。 有關詳情，可參閱《保障個人資料私隱指 引：僱主監察僱員工作活動須知》。 此單張旨在說明加強保障在家居的工作 過程中受到攝錄監察的家傭的個人資料 監察活動的合理性 私隱，道出並闡述僱主對家傭在家居中的 活動進行攝錄監察時務須注意的一些重 合理性是評定在監察僱員的過程中收集 要事項。 個人資料的方法是否公平的一個準則。 是否 真正需要進行監察 如家居情況令致有需要透過攝錄監察記 錄家傭在工作中的行為或活動，僱主應以 未有合理理據支持的僱員監察活動會引 公開的方式進行監察，除非有特殊情況支 起大家對私隱的關注，如安排不妥善，可 持隱蔽式監察活動(例如使用針孔攝影 能會損害僱傭關係。 機)。隱蔽式監察嚴重侵犯僱員的私隱， 因此只可在例外的情況下使用，而非視作 任意在家中使用攝錄機監察家傭的活動 一般或正常的。在此方面，保護小孩或老 在本質上侵犯了家傭的私隱。在決定進行 年人的人身安全及健康可以是特殊情 攝錄監察前，在顧及所須處理的風險及家 況。如出現特殊情況，作為最後一著，僱 傭的私隱後，僱主必須慎重考慮是否確有 主可考慮進行隱蔽式監察。舉例來說，在 需要進行這類監察。僱主應問自己一些相 出現下述懷疑虐待個案的情況時，則可能 關及實際的問題，以評估是否確有需要進 有理由考慮進行隱蔽式監察： 行監察，以及除此之外是否尚有其他可行 • 有合理理由懷疑小孩或老年人受到或 方法。 可能受到虐待或忽視，例如小孩或老 年人身上出現無故的傷痕，或發現家 ©香港個人資料私隱專員公署，二零零四年十二月 香港灣仔皇后大道東 248號 12樓 查詢熱線︰ 2827 2827 網址︰.hk 傭有異常的行為； 得僱員的信任和諒解是必要的。故此，只 在非常例外的情況下，例如是為了搜集關 • 受懷疑的虐待行為很可能在家中發 於有合理理由懷疑的虐待事件之證據，才 生；及 可不通知僱員。通知可以是書面或口頭通 知。不過，為免日後被質疑，公署建議僱 • 除隱蔽式監察外，便無其他實際可行 主在採取監察措施前，應先向家傭發出書 的方法取得虐待行為的證據。 面通知。舉例來說，通知可包括以下聲 明：「請注意，為了 [述明理由，例如家居 不過，攝錄機只