山东省软件企业员工知识共享影响因素分析.pdfVIP

２０１１ ７ 　 　 　 Ｊｕｌ．，２０１１ 年 月 山 东 经 济 １６５ 　 ４ ＳＨＡＮＤＯＮＧＥＣＯＮＯＭＹ Ｇｅｎ．１６５　Ｎｏ．４ 总 期 第 期 山东省软件企业员工知识共享的影响因素分析 　 　 刘 政 敏 刘 娟 （ ， 　２５００１４） 山东经济学院信息管理学院 山东 济南 　　［ 　 ］　 ， （ 、 摘 要 针对山东省软件企业及其员工的特点 将影响员工知识共享意愿的因素分为企业环境 激励机制 、 ） （ 、 、 ）。 ， 沟通平台 学习机制 和员工个人因素 职业规划 责任意识 信任机制 在理论分析的基础上 通过对山东省多家 ， ， 软件企业的员工进行问卷调查 利用主成分分析与因子分析的统计方法进行因素显著性的检验 得出山东省软件 ； ， 。 企业员工知识共享意愿的主要影响因素 根据分析结果 对山东省软件企业的知识共享提出建议 ［ ］　 ； ； ； 关键词 软件企业 知识共享 知识员工 学习机制 ［中图分类号］Ｆ２７２．９０　　［文献标识码］Ａ　　　　［文章编号］１０００－９７１Ｘ（２０１１）０４－０１４６－０５ 　　 、 的问题； ， 一 引言 老专家头脑中经验知识要留传下来 避免研 。 随着经济全球化的发展及信息技术的广泛应 发人才新老交替的知识断代问题等 我国一些软件 ， 。 用 知识作为一种可再生的战略资源得到了越来越 企业在知识管理的应用上也取得了不俗的成绩 为 。 ， 多的重视 国内外许多学者都对知识管理的理论与 了规范项目管理流程 用友公司制定了很多的规范 。 ， 。 ：《 方法进行了研究 在知识管理中 最重要的内容是 文件来管理项目实施过程 例如 评审管理规 。 · 《 》 》、《 》、《 》、 知识共享 比尔 盖茨在 未来时速 中特别强调 程 验收测试规程 需求分析及管理规程 《 》 ， ， ， 设计规程 等 这些文档很好地体现了知识收集的 了知识共享的重要性 他指出 一家