绩效评价中主管评价与自我评价差异性研究.pdfVIP

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2017-09-13 发布于重庆
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第卷第期江南大学学报（人文社会科学版）９６Ｖｏｌ．９Ｎｏ．６　　　　　　　年月（）　　　　　２０１０１０犑狅狌狉狀犪犾狅犳犑犻犪狀狀犪狀犝狀犻狏犲狉狊犻狋犎狌犿犪狀犻狋犻犲狊牔犛狅犮犻犪犾犛犮犻犲狀犮犲狊Ｄｅｃ．２０１０犵狔　】　绩效评价中主管评价与自我评价的差异性研究赵红梅，赵天忆　（南京审计学院管理学院，江苏南京２１１８１５）［摘要］通过３８６份数据，实证分析了员工绩效“自我评价”与“主管评价”结果差异与员工人口特征变量的关系。　分析结果显示，在“入职时间”和“职位层次”两个人口特征变量上，自我评价与主管评价不仅总体评价结果存在显著性差异，而且在“工作业绩”、“工作能力”、“工作态度”、“合作意识”等四个维度上表现出不同程度的显著性差异。在“性别”变量上，“合作意识”维度表现出显著性差异；在“文化程度”变量上，“工作能力”维度表现出显著性差异；在“跳槽次数”变量上，“工作态度”维度表现出显著性差异。并根据实证分析结论，提出了相应的提高绩效评价数据信度和效度的建议。［关键词］不同评价主体；绩效评价；差异性研究［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］（）Ｆ２７９．２３Ａ１６７１６９７３２０１００６ 犃犛狋狌犱狅狀狋犺犲犇犻犳犳犲狉犲狀犮犲狊犫犲狋狑犲犲狀犛犲犾犳犪狀犱犕犪狀犪犲狉犻狀狔犵犘犲狉犳狅狉犿犪狀犮犲犃狉犪犻狊犪犾狆狆，ＺＨＡＯＨｏｎｍｅｉＺＨＡＯＴｉａｎｉｇ　ｙ（，，）ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＮａｎｉｎＡｕｄｉｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔ２１１８１５Ｃｈｉｎａｇｊｇｙ：犃犫狊狋狉犪犮狋Ｔｈｉｓａｅｒｅｍｉｒｉｃａｌｌａｎａｌｚｅｓｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌｐｐｐｙｙｐｐｐｒｅｓｕｌｔｓｏｆｓｅｌｆａｎｄｍａｎａｅｒａｎｄｅｍｌｏｅｅｓ＇ｄｅｍｏｒａｈｉｃｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｖａｒｉａｂｌｅｔｈｒｏｕｈ３８６ｉｅｃｅｓｇｐｙｇｐｇｐ，